。原告于2010年7月30日向嘉定区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付年休假工资；支付违法解除劳动合同赔偿金。仲裁委员会对原告的申请不予支持。原告对仲裁裁决 三天未履行劳动者的基本义务，其行为当然无法认定为正常出勤。而旷工是指不请假而缺勤，被告在劝说未果的情况下，根据公司规定“连续旷（工）职三日 ...
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年7月30日向嘉定区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告补缴综合保险费；支付年休假工资；支付违法解除劳动合同赔偿金。仲裁委员会对原告的申请不予支持。原告对仲裁裁决 三天未履行劳动者的基本义务，其行为当然无法认定为正常出勤。而旷工是指不请假而缺勤，被告在劝说未果的情况下，根据公司规定“连续旷（工）职三日 ...
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。原告于2010年7月30日向嘉定区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付年休假工资；支付违法解除劳动合同赔偿金。仲裁委员会对原告的申请不予支持。原告对仲裁裁决 三天未履行劳动者的基本义务，其行为当然无法认定为正常出勤。而旷工是指不请假而缺勤，被告在劝说未果的情况下，根据公司规定“连续旷（工）职三日 ...
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年7月30日向嘉定区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告补缴综合保险费；支付年休假工资；支付违法解除劳动合同赔偿金。仲裁委员会对原告的申请不予支持。原告对仲裁裁决 三天未履行劳动者的基本义务，其行为当然无法认定为正常出勤。而旷工是指不请假而缺勤，被告在劝说未果的情况下，根据公司规定“连续旷（工）职三日 ...
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年7月30日向嘉定区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告补缴综合保险费；支付年休假工资；支付违法解除劳动合同赔偿金。仲裁委员会对原告的申请不予支持。原告对仲裁裁决 三天未履行劳动者的基本义务，其行为当然无法认定为正常出勤。而旷工是指不请假而缺勤，被告在劝说未果的情况下，根据公司规定“连续旷（工）职三日 ...
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说：我与小梅均休过婚假，现在是再婚，就不能享受婚假。如要请假，则要以事假扣相应的工资待遇。我们也不知道他们的答复有没有法律依据。 劳动部《关于工资支付暂行规定》(劳部发[1994]489号)第11条规定：劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。再婚者 ...
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在工作岗位，没有节假日、没有星期天，就是生病也是自己请人代班，不准请假。被告2004年至2007年，克扣原告的各种福利，所发工资还低于国家规定 损失41300.03元。其中1.2004年7月至2009年3月13日应支付双休假、节假日、补足最低工资差额及赔偿金，应缴纳的养老保险费共计30583.12元； ...
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、省政府领导班子成员因故不能出席省政府全体会议、常务会议、省长办公会议，须向省长请假。部门单位主要负责人因故不能出席或列席上述会议的，须向省政府办公厅报告 中央和省委有关规定安排。五十三、副省长、省长助理、秘书长出差、出访和休假，应事先报告省长，由省政府办公厅通报省政府其他领导同志。各部门主要负责人离 ...
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、省政府领导班子成员因故不能出席省政府全体会议、常务会议、省长办公会议，须向省长请假。部门单位主要负责人因故不能出席或列席上述会议的，须向省政府办公厅报告 中央和省委有关规定安排。五十三、副省长、省长助理、秘书长出差、出访和休假，应事先报告省长，由省政府办公厅通报省政府其他领导同志。各部门主要负责人离 ...
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第18条规定，从雇员要求修父母假之刻起，该雇员不得被解雇；但雇员请假最早不能超过父母假期开始前8个星期。非常解雇须征得州最高负责机构批准。 自由等）。此外，因为雇员要求提前退休、起诉收入过低、因孩子生病未经批准而休假、积极参加工会、以及要求针对雇主实行强制执行而引起的解雇，都属于德国民法典第612a ...
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