单位遵守禁止使用童工规定的情况、用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况、用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况、用人单位遵守支付劳动者工资和执行 不当的限制或不当的引导。例如，《劳动保障监察条例》第20条关于2年劳动监察时效的规定，相对于1年的劳动争议仲裁时效而言，具有引导劳动者优先选择 ...
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接受。按照劳动合同法实施条例的规定，至2009年3月5日双方解除劳动关系，原告连续工龄已达22.5年。自2002年起，被告即有克扣职工加班工资的现象。2003 、劳动合同、员工手册、签收表、退工证明、工资单、绩效奖金单、病假及年休假记录、被迫解除劳动合同通知书、综合工时制批复等予以佐证，并经庭审质证， ...
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解释《考勤管理制度》； （2 ）审核各子公司根据《考勤管理制度》制定的关于考勤的补充规定； （3） 负责集团公司考勤数据、资料的收集、整理； （4 ，停发原待遇，按照国家《工伤保险条例》及有关规定享受伤残待遇。其它相关待遇参照国家相关规定执行。 9. 带薪年休假 (1) 员工工龄满足一定年限后，从次年 ...
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规定执行。第七条本市各统筹地区根据《条例》、《办法》以及国家劳动和社会保障部、财政部、卫生部、国家安全生产监督管理局《关于工伤保险费率问题的通知》（劳社部发［ 个等级（生活完全不能自理、生活大部分不能自理、生活部分不能自理），以当年职工年平均工资为基数，分别按50％、40％、30％的比例，并按10％的 ...
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不向南宁制糖造纸厂提供劳动又无正当事由，已经违反双方劳动合同的约定和劳动法关于“遵守劳动纪律”的规定，其性质属于旷工行为。谭斌的旷工行为，自2008年9 一年以内累计旷工时间超过三十天的”规定的情形。虽然《企业职工奖惩条例》已于2008年1月15日经由中华人民共和国国务院废止，但该法规由国务院制定；该 ...
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双方未解除劳动关系，故不予支持。《职工年薪假条例》于2008年1月1日起实施，故李清林要求汽车配件公司补发带薪年休假工资不予支持。李清林要求汽车 有关补助的依据，原审不予支持李清林的该项诉请并无不当。关于待岗生活费、上岗风险金、带薪年休假工资问题，原审判决合法有据，应予维持。最高人民法院《关于审理劳动 ...
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元,补每月4天加班工资53 253.82元,补法定节假日工资18 630.30元,补法定年休假工资7656.30元,补齐国家规定的相关保险。仲裁过程中,李××申请撤回对 仲裁法》第五条、第二十七条，《社会保险费征缴暂行条例》第十三条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一 ...
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因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗时起算，一般并无异议。关于停工留薪期的截止时间却存在两种不同观点：（1）劳动能力鉴定结论作出 工资报酬。《江苏省工资支付条例》第二十九条规定：“劳动者依法享有的法定节假日以及年休假、探亲假、婚丧假、晚婚晚育假、节育手术假、女职工孕期产前检查、产假、 ...
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不应再予以处理。根据本市《关于加强职工疾病休假管理，保障职工疾病休假期间生活的通知》规定，原告因伤病需休息，被告应支付原告2009年5月24日至2010年3 难以支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款，《工伤保险条例》第二十九条第一款之规定，判决如下：一、确认原告吉某某与被告上海某 ...
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月1日起原告未完成工作移交就不来公司上班，故原告的年休假应予抵销。根据被告有关规定，职工进行培训前必须得到领导批准，原告的培训未经批准，不同意报销 表，证明原告知晓被告房屋住房基金提取比例。8、被告公司的补充养老，补充住房基金条例，证明原告知晓公司住房基金及养老规定。9、原告的饭卡余额，证明至2008 ...
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