月16日，蒂森上海分公司将朱先生的工作岗位调整为维保销售主管，薪资调整为每月7000元。同日，公司向朱先生送达员工内部调动通知及薪资调整申请表，但遭到 日，公司又以朱先生在担任维保部部门经理期间，有大量虚假报销，严重违反公司规章制度为由，向他送达了解除劳动关系通知书，通知朱先生双方劳动关系予以解除。3 ...
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在岗位，承担工作任务。三、劳动纪律乙方应自觉遵守国家和省规定的有关劳动法律法规和甲方的各项规章制度，服从管理，积极做好工作。甲方有权对乙方履行制度的情况 因失职给单位造成重大损失和屡次违反劳动纪律教育不改的。3.乙方提供虚假资料、证明，以骗取公司信任的。六、保守商业秘密，维护公司利益公司的资源是公司的 ...
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日、2010年3月4日公开开庭进行了审理。原告某公司A的委托代理人赵某、钱某，被告某公司的委托代理人王某到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告某 个月的、乙方签约后，须及时办理相关证照，开门营业的，如连续三个月不开门营业的、严重违反市场各项规章制度的、乙方经营假冒伪劣三无产品，被工商机关查处，情节严重 ...
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何建发为袁顶跃做工，从袁顶跃处获取劳动报酬，而不是祥和公司的员工，何建发起诉祥和公司没有事实和法律依据；（二）原告何建发受过安全生产的教育和培训，并且有在井下作业多年的经验，造成本案安全事故的主要原因是原告自身违反规章制度和井下巷道掘进作业的各项操作规程，原告自己应付主要责任，袁顶跃应 ...
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，年会时间为2008年2月2日和2月3日，证明本公司将年薪制明确告知全体员工。管某某对证据1的真实性有异议，表示从未看到过，且该办法仅针对销售一 管某某主张的2008年1月至5月期间的年中奖和年终奖是否有依据的争议。双方劳动合同及用人单位的规章制度对此均未涉及，应视为用人单位为调动劳动者积极性所设定的 ...
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，逾期视为自动离职。同年9月20日，省一建公司以童小贵违反企业规章制度和劳动纪律为由予以除名。童小贵被省一建公司除名后仍居住于讼争房屋。2003年童小贵 收回等主张，事实和法律依据不足，不予支持。至于郑淑英作为一名省一建公司的原合同制员工，因其未参加房改是否能享受待遇等问题可另行向有关部门主张解决，但 ...
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某员工用短信方式向单位请了几天事假，却被单位以无故旷工为由开除，双方因此闹上了法庭。近日，北京市东城区人民法院对这起案件做出了一审判决。 30日，刘女士因故未到公司上班。双方争议的焦点为刘女士是否履行了请假手续。试用期内，劳动者不符合录用条件或者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。 ...
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违、抓责任”活动，积极推进“三项行动”。要严格执行各项规章制度，杜绝“违章指挥、违章作业和违反劳动纪律”现象；切实落实空防安全措施和各项应急措施；严格 检查组，深入作业现场，检查通用航空作业安全管理情况。重点检查通航公司的安全管理、各种证照的有效性、机组执行规章情况、机务维修工作以及作业机场保障情况等 ...
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的空调销售有限公司2009年市场规范协议书》，该协议约定：“如商场或专卖店美的正式采购人员违反价格规定的，则就地免职，扣除当月工资及提成”。因被告违犯双方约定，在销售 周淑晓应遵守劳动纪律和各项规章制度。合同签订后，周淑晓即被安排在销售岗位工作。合同到期后，周淑晓继续在美的公司从事销售工作，但美的公司 ...
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发生的全部开支(包括员工工资、福利、税费等)计入“委托门店”成本；湖南颐而康保健有限责任公司提供“颐而康”注册商标及其品牌、经营管理模式、各种规章制度等无形资产的 ，且合同内容不违反法律、法规禁止性的规定，应认定合法有效，双方均应按合同规定履行其义务。李国祥未经湖南颐而康保健有限责任公司的同意擅自将 ...
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