骧政(2006)170号文件,即《关于做好临时员工分批招聘签订劳动合同的通知》,同时下发《临时工分批签订劳动合同工作宣传资料及相关内容说明》、《工作安排 单位的义务。被告向原告收取培训费、安全生产履约金,违反了《中华人民共和国劳动合同法》第九条的规定,应予以退还。综上所述,依照《中华人民共和国劳动法》 ...
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单位的法定义务,已经完全改变了立法机关将劳务派遣用工制度作为劳动合同用工制度的补充形式,以满足灵活就业、临时用工需求的初衷。 为了弥补这一漏洞, 单位应当按照同工同酬原则,对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的,参照用工单位所在地相同或者相近岗位 ...
//www.110.com/ziliao/article-462678.html -
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效率评定,根据所评定的级别或职务确定月薪。 (以完成一定工作量为期限的合同,亦可按工作量确定报酬,实行计件工资的,按计件付酬。) (二)乙方享受的岗位 而进行的临时调动(单位内工种之间、机构之间); 3.发生不超过一个月时间的短期停工; 4.甲方依法重新任命、调动、调换订立没有一定期限劳动合同职工的 ...
//www.110.com/ziliao/article-374938.html -
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效率评定,根据所评定的级别或职务确定月薪。 (以完成一定工作量为期限的合同,亦可按工作量确定报酬,实行计件工资的,按计件付酬。) (二)乙方享受的岗位 而进行的临时调动(单位内工种之间、机构之间); 3.发生不超过一个月时间的短期停工; 4.甲方依法重新任命、调动、调换订立没有一定期限劳动合同职工的 ...
//www.110.com/ziliao/article-372073.html -
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权益。第十九条 已参加失业保险的职工因服刑或者劳动教养被用人单位解除劳动合同,在刑满释放或者解除劳动教养后未就业的,可以申请领取失业保险金。失业 。生活特别困难的,由所在地街道办事处或者乡镇人民政府提供临时救助。第二十二条 企业招用刑满释放人员和解除劳动教养人员,按照税收管理权限报批后,可以按照国家和 ...
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效率评定,根据所评定的级别或职务确定月薪。 (以完成一定工作量为期限的合同,亦可按工作量确定报酬,实行计件工资的,按计件付酬。) (二)乙方享受的岗位 而进行的临时调动(单位内工种之间、机构之间); 3.发生不超过一个月时间的短期停工; 4.甲方依法重新任命、调动、调换订立没有一定期限劳动合同职工的 ...
//www.110.com/ziliao/article-336216.html -
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效率评定,根据所评定的级别或职务确定月薪。 (以完成一定工作量为期限的合同,亦可按工作量确定报酬,实行计件工资的,按计件付酬。) (二)乙方享受的岗位 而进行的临时调动(单位内工种之间、机构之间); 3.发生不超过一个月时间的短期停工; 4.甲方依法重新任命、调动、调换订立没有一定期限劳动合同职工的 ...
//www.110.com/ziliao/article-329071.html -
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发生在一部分因各种原因没有参加工伤保险或不符合工伤保险条件的事故,比如,一些临时用工,一些试用期内的员工,专项项目工作需要招进的农民工等,这些劳动者往往 ,否则,不支付加班工资是侵害劳动者权益的行为。社保纠纷也往往在没有签订劳动合同的劳动者身上发生,一些农民工是否要交社保,试用期员工是否要缴,兼职员工 ...
//www.110.com/ziliao/article-343127.html -
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我们国家是完全可能这样举手的。 如果换一个:假设我把这里面补一个答案,比如说劳动合同在保护用人单位和劳动者双方利益的前提下,侧重保护劳动者利益用人单位利益政府管理 个字拿掉,另外三性的界定方法和重庆也差不多。不同的是,重庆方案中界定“临时”是一年,现在拿出来的方案是说六个月。正常的话在这次六月份的会议 ...
//www.110.com/ziliao/article-341725.html -
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效率评定,根据所评定的级别或职务确定月薪。 (以完成一定工作量为期限的合同,亦可按工作量确定报酬,实行计件工资的,按计件付酬。) (二)乙方享受的岗位 而进行的临时调动(单位内工种之间、机构之间); 3.发生不超过一个月时间的短期停工; 4.甲方依法重新任命、调动、调换订立没有一定期限劳动合同职工的 ...
//www.110.com/ziliao/article-328951.html -
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