违反公司管理制度，被告与其女婿沟通后，原告就离开了公司，未办理任何离职和请假手续。原告在入职时要求被告提供住所，被告就允许其在门卫室居住生活， 规定，用人单位安排劳动者延长工作时间或者休息日工作又不能安排补休的或者法定休假日工作的，应当分别支付不低于工资的150%、200%和300%的工资报酬。本案中 ...
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争议仲裁委员会申请仲裁，要求某社（被申请人）支付工资、经济补偿金、未休年休假折算工资。该委以“被申请人主体不适，不属于本会受理范围”为由，出具不予受理决定书 工作纪律。在被告明确要求原告上班的情况下，原告依然不去上班，且无任何请假手续。原告的这一行为符合被告员工手册中解约行为的相关规定。被告据此与原告 ...
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处上班，2009年11月底第一原告才收到被告提供的病假单复印件，之后，被告未履行请假手续且滞后提供病假单复印件，且被告的病假单不能看出病假天数，只是减轻工作 》上员工请病假时需出具市级以上医院必须休息的证明，经公司核查并批准后方可休假等内容，与常理有悖，本院不予认可；第三、第一原告2010年1月14日 ...
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应负担24,096.92元。2、护理费11,010元。原告表示原告父亲因原告住院动手术需请假4天护理，原告父亲是用休假单进行调剂。为此，惠氏制药有限公司上海分公司出具了原告父亲休假折抵标准以及税单佐证，被告认为原告父亲只是使用假期但未实际扣除上述费用，不应考虑该费用。本院认为， ...
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职责而离开工作岗位或不上班；纪律处罚；行使罢工权；工人被拘留；雇主允许的请假或离开工作；不可预见的事件或不可抗力；其他法律上认可的原因。[40]《伊朗伊斯兰 使工厂部分或全部停工；可以不带薪地享受学习假或其它假的工人，在休假期间；工人被拘留期间。[41]《几内亚共和国劳动法》总则部分第4章规定，疾病、 ...
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请求法院予以驳回。被告为证明其陈述，向本院提供了如下证据：1、天津某某资产管理股份有限公司的《请、休假及出勤管理政策及程序》以及被告的《考勤及休假管理 于2008年11月17日下午到江阴报到后未再到岗上班，在未履行任何请假手续的情况下旷工达5日，严重违反公司规章制度为由，通知原告解除劳动合同。2008 ...
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1、达到法定婚龄的员工(男年满22周岁，女年满20周岁)结婚，凭结婚证可按请假程序请法定婚假3天; 2、 男年满25周岁，女年满23周岁，双方均为初婚 假。 5、 在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。 6、 婚假包括公休假。 7、 婚假不可拆分。 8、 在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资 ...
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是由仓库负责人考勤的，考勤后输入电脑然后汇总到总台，最后由总台出具考勤汇总表。请假均扣款，双休日加班不安排补休，支付双倍工资。2009年清明节和劳动节没有上班。2009年1-2月春节放假15天，其中包含春节假日和年休假以及公司放假，春节假日和年休假是不扣钱的，除此之外的放假是要扣钱的。对干燥记录 ...
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我请婚假，因为老板休假给老板发短信老板没有回复，又发了邮件，等老板上班了我找同事代交的请假条他也不签，等我休假回来他说我旷工了，按照公司规定旷工3天就可以解除劳动合同了，请问我这样算旷工吗？...
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第18条规定，从雇员要求修父母假之刻起，该雇员不得被解雇；但雇员请假最早不能超过父母假期开始前8个星期。非常解雇须征得州最高负责机构批准。 自由等）。此外，因为雇员要求提前退休、起诉收入过低、因孩子生病未经批准而休假、积极参加工会、以及要求针对雇主实行强制执行而引起的解雇，都属于德国民法典第612a ...
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