劳动者所享有的权利，并且将其纳入工伤保险的范围。在实习生与实习单位发生纠纷时，可以作为劳动纠纷来处理，这样就会更倾向性的保护实习生的合法权益，激发 作为劳动主管部门，应当加强对实习单位的巡查，同时制定相关的规章制度，制定对用人单位的考核机制，把实习生合法权益的保护纳入到用人单位的年审中去。作为实习生的 ...
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》第25条规定，以严重违反劳动纪律或者公司规章制度(以下简称违反劳动纪律)为由解除劳动关系，引起劳动纠纷的案件占了相当大的比例。案情马某与同事张某发生口角，造成马 纪律及休息休假管理办法》，该规定已通过工会及职工代表同意。马某入职时，公司对马某进行了相关的培训，并且有马某本人的签字确认。马某在工作时间 ...
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号。委托代理人杨平宇，湖南慈姑律师事务所律师。原告张某与被告某银行、被告慈利县某公司劳动合同纠纷一案，原告于2011年10月25日向本院提起诉讼 由甲方按照有关规定审核发给。四、乙方在工作期间必须自觉执行甲方工作中的各项规章制度，服从组织领导调配，遵纪守法，保证各项任务的完成。如违纪甲方依法制定的违纪 ...
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。委托代理人石某，长沙市某知识产权咨询有限公司员工。原告王某与被告某冷饮有限公司（以下简称某公司）劳动争议纠纷一案，本院于2011年11月22日立案受理后， 支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一 ...
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陕西××家居产业有限公司（以下简称明珠公司）。委托代理人李光伟，陕西博纳新律师事务所律师。原告王×诉被告陕西明珠家居产业有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2011年 条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益 ...
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1。原告张某某与被告重庆某某建筑劳务有限公司（以下简称某某劳务公司）、第三人重庆某某建设有限责任公司（以下简称某某建工公司）确认劳动关系纠纷一案，本院 和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动 ...
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发林。委托代理人陈振宇。上诉人黄贵顺因与被上诉人广西红林大酒店有限公司（以下简称红林公司）劳动争议纠纷一案，不服南宁市青秀区人民法院（2010）青民 离开并立即安排其他人在上诉人岗位工作。2009年3月被上诉人故意以上诉人违反酒店规章制度为借口，不给支付工资退还押金及身份证等物品。后2009年3月7日 ...
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所公开的位置关系和连接关系与四方联公司所主张的技术秘密内容并不相同或者实质相同。上述事实有四方联公司提交的《员工保密守则》等规章制度，王庆军、庞占民 》）进行了修改。依照2010年1月1日起施行的《最高人民法院关于审理侵犯专利权纠纷案件应用法律若干问题的解释》第十九条的规定，对于发生在2009年10月 ...
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黄伟）录用条件、严重违反规章制度、严重失职、重大损害、严重影响、拒不改正、不能胜任、客观情况发生重大变化等的具体规定，详见公司员工手册（含增补本）。 书表明：本人已经收到并仔细阅读了员工手册，并了解该手册将成为本人劳动合同的附件，与劳动合同具有同等的法律效力等。工作期间，原告汉福超市光谷分公司为被告 ...
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授权。上诉人益阳市金博塑业有限公司（以下简称金博塑业公司）与上诉人蔡跃辉劳动争议纠纷一案，湖南省益阳市赫山区人民法院于二O一一年十二月二十日作出（ 单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动 ...
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