《员工提出协商条件》，以证明由于被告等人提出的要求过于苛刻,致使双方就工作地点变更无法达成一致协商意见；4、原告于2008年6月2日出具的《公告》 ，并认定如下事实：被告王**于1993年8月9日进入原告**（上海）有限公司处工作,在原告处担任操作工,双方签订的最后一份劳动合同期限为2007年8月9日 ...
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员工提出协商条件》，以证明由于被告等人提出的要求过于苛刻,致使双方就工作地点变更无法达成一致协商意见；4、原告于2008年6月2日出具的《公告 并认定如下事实：被告谈**于1993年8月23日进入原告**(上海)有限公司从事操作工工作，双方签订的最后一份劳动合同期限为2007年8月23日至2008年8 ...
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员工提出协商条件》，以证明由于被告等人提出的要求过于苛刻,致使双方就工作地点变更无法达成一致协商意见；4、原告于2008年6月2日出具的《公告 审理，并认定如下事实：被告赵**于1994年10月6日进入原告**(上海)有限公司处工作,在原告处担任操作工,双方签订的最后一份劳动合同的期限为2007年10 ...
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《员工提出协商条件》，以证明由于被告等人提出的要求过于苛刻,致使双方就工作地点变更无法达成一致协商意见；4、原告于2008年6月2日出具的《公告 ，并认定如下事实：被告邵XX于1994年10月14日进入原告XX通信有限公司处工作,在原告处担任操作工,双方签有期限为2007年10月14日至2008年10 ...
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《员工提出协商条件》，以证明由于被告等人提出的要求过于苛刻,致使双方就工作地点变更无法达成一致协商意见；4、原告于2008年6月2日出具的《公告》 严重亏损。基于以上原因，经我多方考量后，决定裁撤漕河泾厂生产制造部和部分配属工作单位。XX已被列入以上裁撤的人员名单，公司将依国家有关人员雇用法规、合同法 ...
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修补工作，故2007年间其安排被告进行了职业病检查，但2007年7月起被告的工作内容调整为装配，不再涉及职业病危害，故其无义务再安排被告进行职业病检查。 考虑后才做出了经济性裁员的决定。至于证据3只能表明生产流水线等员工就工作地点变更一事向原告提出了自己的要求，不足以证明原告曾就此一一答复相关员工，也 ...
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至上海市松江区，故原告应在一周内书面回复是随公司前往新厂区还是自行寻找其他工作。因吕某等人认为新厂区距离现居住地来回路程超过4个小时，严重影响日常生活， 与上海某某化妆品有限公司的劳动争议案中，公司因厂方搬迁提出将原劳动合同中约定的工作地点变更为松江区洞泾镇，与原地址两地相距四十余公里，因吕某等人及其 ...
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闵行区XX路555号。委托代理人董XX，女，在上海XX劳动保障咨询服务有限公司工作，住上海市黄浦区XXX路567弄12号703室。委托代理人董XX，男，在 月12日召开的会议中明确告知员工因公司业务整体搬迁需变更员工工作地点，如经协商不能达成工作地点变更协议的，将解除劳动关系；原告在被告出具的“征求 ...
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月12日召开的会议中明确告知员工因公司业务整体搬迁需变更员工工作地点，如经协商不能达成工作地点变更协议的，将解除劳动关系；原告在被告出具的“征求 确认。原告于2003年11月27日进入原告的关联企业XX重工股份有限公司上海研究所工作，在该劳动合同期满后，原告与被告续签劳动合同；在被告没有提供证据证明 ...
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地点变更，不愿再续签劳动合同，我们应当准许。由于工作地点变更属于公司正常、合理发展需要，且公司会相应妥善处理交通等问题，故而可以认为公司并未降低劳动合同 的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向 ...
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