的情况下，来衡量员工行为是否构成解除劳动合同的唯一依据，也容易被劳动仲裁委员会和法院采信。 问：企业在制订规章制度方面应当注意哪些问题？ 答：在 辞退员工，将触犯法律规定，该如何操作 ●用人部门经理常常擅自口头辞退员工或强迫员工离职，但最终企业都要赔偿，该如何化解 ●对于三期妇女、工伤员工能否协商解除 ...
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申请再审人杨XX、被申请人XX会到庭参加诉讼。本案现已审理完毕。2007年12月18日，杨XX起诉至沈阳市和平区人民法院称，我和XX会辞退引发的人事争 人裁字（2000）74号裁决书裁决：维持XX会对杨XX做出的按自动离职处理决定。杨XX不服，向沈阳市皇姑区法院提起诉讼，沈阳市皇姑区法院于2001年7 ...
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人逗着玩呢，活该工作没干好）但是确实也从没经历过这样的企业和情况。后来他说如果你提出了离职又不走，那公司只能辞退你，我说我啥时候说离职了，他说自然 自认为还算是一个较理性的人的，在明知争吵无用的前提下我一般选择暂时的退让，后来被朋友给骂的，说现在什么社会了，你好不容易逮到一个这么好的机会（反正不骂不吵 ...
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从事公务的人员，农村集体经济组织和城镇基层组织中因离休、退休、辞职、辞退或其他原因不再从事公务的人员。[8]这两种见解将离职的国家工作人员的概念基本上 形成的政治上或经济上的制约条件。[11]还有观点认为，具体而言，行为人与其被利用的国家工作人员之间在职务上虽然没有隶属、制约关系，但是行为人利用了本人 ...
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从事公务的人员，农村集体经济组织和城镇基层组织中因离休、退休、辞职、辞退或其他原因不再从事公务的人员。{8}这两种见解将离职的国家工作人员的概念基本上 形成的政治上或经济上的制约条件。{11}还有观点认为，具体而言，行为人与其被利用的国家工作人员之间在职务上虽然没有隶属、制约关系，但是行为人利用了本人 ...
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在办公区域当众顶撞上司，此等行为实属严重违纪，决定予以辞退处理；要求原告在2009年11月30日办理离职手续和移交手续。通知日期为2009年11月19日。 辩称：不同意原告的诉讼请求。原告是因为在被告公司聚众赌博、严重违反规章制度而被开除，被告依据劳动合同及员工手册、奖惩管理规范的相关规定及双方的约定 ...
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认定梁锡钊的月平均工资为1740.48元，属于主观臆断。三、原审法院适用劳动和社会保障部的劳社部发(2005)12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》 的争议焦点如下：一、 双方当事人解除劳动关系的性质关于本案属劳动者自动离职还是用人单位辞退，双方当事人在二审期间均予举证。首先是顺利通公司的证据材料， ...
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年的上半年，大良街道办为了优化投资环境，刺激商业，顺利通公司经营的大部分停车位被收回。顺利通公司的经济效益下降，冼有根的收入减少。见此情况，冼 意见，本案的争议焦点如下： 双方当事人解除劳动关系的性质 关于本案属劳动者自动离职还是用人单位辞退，双方当事人在二审期间均予举证。首先是顺利通公司的证据材料， ...
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年的上半年，大良街道办为了优化投资环境，刺激商业，顺利通公司经营的大部分停车位被收回。顺利通公司的经济效益下降，吴健秋的收入减少。见此情况，吴健 本案的争议焦点如下：一、 双方当事人解除劳动关系的性质关于本案属劳动者自动离职还是用人单位辞退，双方当事人在二审期间均予举证。首先是顺利通公司的证据材料，该 ...
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适用于企业与职工之间发生的下列劳动争议：(一) 因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；(二) 因执行国家有关工资、保险、福利、培训、 属于本办法规定的受理范围的劳动争议；(二) 与本案有直接关系；(三) 有明确的被诉方，具体的申请要求和事实根据；(四) 在规定的申请时效内；(五) ...
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