免除刑事处罚的，可以根据案件的不同情况，予以训诫、责令具结悔过或者赔礼道歉。拒不支付劳动者的劳动报酬，造成严重后果，但在宣判前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以酌情从宽处罚。第七条 不具备用工主体资格的单位或者个人，违法用工且拒不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令 ...
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免除刑事处罚的，可以根据案件的不同情况，予以训诫、责令具结悔过或者赔礼道歉。 拒不支付劳动者的劳动报酬，造成严重后果，但在宣判前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以酌情从宽处罚。 第七条 不具备用工主体资格的单位或者个人，违法用工且拒不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门 ...
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免除刑事处罚的，可以根据案件的不同情况，予以训诫、责令具结悔过或者赔礼道歉。 拒不支付劳动者的劳动报酬，造成严重后果，但在宣判前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以酌情从宽处罚。 第七条 不具备用工主体资格的单位或者个人，违法用工且拒不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门 ...
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解释（2013年1月14日最高人民法院审判委员会第1567次会议通过）为依法惩治拒不支付劳动报酬犯罪，维护劳动者的合法权益，根据《中华人民共和国刑法》有关规定， 承担相应赔偿责任的，可以酌情从宽处罚。第七条 不具备用工主体资格的单位或者个人，违法用工且拒不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门 ...
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犯罪等问题。 最高人民法院研究室负责人介绍，最高人民法院发布这个司法解释，旨在加大对拒不支付劳动报酬犯罪的打击力度，解决办理该类刑事案件所面临的法律适用疑难问题， 承担相应赔偿责任的，可以酌情从宽处罚。 第七条 不具备用工主体资格的单位或者个人，违法用工且拒不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关 ...
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认为，“经政府有关部门责令支付”是启动刑事司法程序的行政前置程序，属于拒不执行劳动报酬罪构成要件之一。 三、报酬范围 依照《劳动法》和《劳动合同法 其他直接责任人员定罪处罚； 2、个人； 3、用人单位的实际控制人； 4、不具备用工主体资格的单位或者个人。 （上海王景林律师 T：13042158889） ...
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使用童工条例》确定的赔偿范围和标准赔偿。 2、非法组织用工问题。未经法定程序成立的组织，不具备用人单位主体资格，依法不享有用人权利能力，也 问题。劳动法第二条规定的用人单位包括个体经济组织。个体运输户是否具有用人单位主体资格，要看个体运输户是否属于个体经济组织。有人认为，个体经济组织作为用人单位，只限 ...
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使用童工条例》确定的赔偿范围和标准赔偿。 2、非法组织用工问题。未经法定程序成立的组织，不具备用人单位主体资格，依法不享有用人权利能力，也 问题。劳动法第二条规定的用人单位包括个体经济组织。个体运输户是否具有用人单位主体资格，要看个体运输户是否属于个体经济组织。有人认为，个体经济组织作为用人单位，只限 ...
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资格的用人单位发生劳动争议的处理办法 个体工商户或者单位没有法定的营业执照不具备生产经营资格而进行生产经营，并且雇佣了部分劳动者长期从事劳动，这种现象目前广泛存在， 几项： C1，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照 ...
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其投标人资格。对原告创元公司所述富尔达公司没有建筑企业资质不具备投标人资格之诉由，本院不予采纳。按照《招标投标法》的规定，招标投标活动，应当公开、公平 地税局的要求制作并向常德市地税局出具《技术参数比较》，将富尔达公司机组的部分实用工况参数与创元公司机组标准工况参数进行比较。中标候选人公示后，创元公司 ...
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