云南省建设领域农民工工资支付管理试行办法省劳动保障厅省建设厅省总工会第一条为了规范用工单位支付工资行为，预防和解决拖欠农民工工资问题，维护建设领域农民工合法权益， 条总承包企业、专业承包企业应当将劳务分包给有用工资格的劳务分包企业。将劳务分包给不具备用工资格的个人或组织的，拖欠的农民工工资由发包方承担 ...
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建筑施工企业应当将工资直接发放给劳动者本人，不得将工资发放给“包工头”或者不具备用工主体资格的其他组织或个人。第十二条建筑施工企业应当对劳动者出勤情况 记入北京市企业信用信息系统予以通报，并通过新闻媒体公开曝光。（一）非法用工，克扣、拖欠劳动者工资致使发生群体性上访事件，并被劳动保障部门予以行政处罚的 ...
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总承包企业、专业承包企业或劳务分包企业因非法分包、发包或者转包给不具备用工主体资格的组织和个人，而引发拖欠工资的问题，发包单位或者劳务分包企业 侵害农民工合法权益的行为，由劳动保障行政部门依法进行查处。(四)加强对建筑企业劳动用工的监控管理1、劳动保障行政部门和建委共同组织联合执法。检查组对建筑企业与 ...
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施工企业应将工资直接发放给劳动者本人，严禁发放给“包工 头”或其他不具备用工主体资格的组织和个人。?第十一条 劳动和社会保障行政部门在查处建筑施工 拖欠或克扣劳动者 劳动工资报酬案件时，建筑施工企业应当承担工资支付举证责任，不举证或无法举证的，劳动和社会保障行政部门可以责令建筑施工企业按照拖欠工资发生 ...
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劳动行政部门核准，擅自发布招用人员广告的；(二)招用人员不办理用工手续的；(三)特殊工种岗位招用不具备作业资格人员的；(四)不按规定比例招用下岗职工又 井下、有毒有害工种作业的，由劳动行政部门责令限期改正，予以警告，并按用工人数每人处以 1000元以上 3000元以下罚款。职业介绍机构为未满十六周岁 ...
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条 农村进城务工人员集中的企业，应当根据劳动和社会保障行政部门的书面通知，定期报告用工和工资支付情况。第六条 建立务工人员工资支付保障制度。企业应当按照劳动合同 条 总承包企业、专业承包企业不得将劳务分包给不具备用工资格的组织或个人。将劳务分包给不具备用工资格的组织或个人，造成拖欠务工人员工资的，由 ...
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个体工商户、私营企业雇工劳动管理暂行办法》，本市个体工商户、私营企业不得雇用不具备相应职业资格的人员从事规定的技术职业(工种)劳动。违反者，市、区、县劳动保障 工作是今后工作的一个重点和难点，各区、县劳动和社会保障局除了对其劳动用工依法加大监察以外，还应从各自的实际出发，调动企业和个人开展培训鉴定的 ...
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积极开展工资集体协商，合理提高农民工工资水平。 三、加强劳动合同管理，规范农民工用工秩序 (七)依法签订劳动合同。凡招用农民工的用人单位必须依法与农民工订立书面劳动 部门制定和推行的规范文本，双方一经签订，都要按照合同约定执行。不具备用工资格的主体与农民工签订的劳动合同，以及采取欺骗、威胁等手段签订的 ...
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不与农民工签订劳动合同和拖欠农民工工资的违法行为。协助建设部门依法查处不具备用工资格的“包工头”和外地进苏建筑业企业拖欠农民工工资的违法行为；会同建设部门加大对 报告、决定、审计建议及审计公示等多层次监督措施，揭示和防治竣工不结算等拖欠行为。 十三、市中级人民法院按照相关法律规定，及时审结进入司法程序 ...
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参加工会的，由工会组织提请本级人民政府人力资源和社会保障行政部门责令限期改正；拒不改正的，由县级以上人民政府人力资源和社会保障行政部门依法处理，并将处理结果 ，并依照有关规定给予处罚。 第五十六条 用人单位将工资支付给不具备用工主体资格的组织或者个人，致使拖欠农民工工资的，应当承担连带清偿责任。 建设 ...
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