连锁经营的企业应按统计制度的规定及本办法的规范化要求，由其具有法人资格的企业进行统一的统计业务核算，不具备法人资格的连锁经营企业可视同为具有法人资格的 统计分析(10分)全年要求撰写专题分析或进度分析2篇，各单位根据本单位或本市的用工制度、分配制度及职工的增减变动、工资水平的变化等做出分析，每篇得5分 ...
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中级法院的，中级法院可以指定基层人民法院审理上述案件。第五条 劳动者与不具备合法经营资格的用人单位因用工关系产生争议，应当将该单位或出资人列为当事人。不 机构、港澳台地区企业未通过涉外就业服务单位直接招用中国雇员的，应认定有关用工关系为雇佣关系。第二十条 用人单位在《劳动合同法》实施前制定的规章制度， ...
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，重大决策和选择管理者等权利，并可以依法转让，依法享有财产继承的处置权。 不具有法人资格的私营企业的出资者，对其投入企业的资本额享有所有权，行使占有、使用、 的范围内自主经营； （三）决定企业的机构设置、人员编制、劳动组织形式和用工办法，依法招收或者辞退职工； （四）依法决定企业的工资制度和税后利润的 ...
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的费用；给消费者造成人身伤害或者其他不良后果的，应当承担赔偿责任。不具备国家规定资质或者资格的，不得从事医疗美容服务。第四十二条客运经营者应当按照客票载明 （十）在修理、加工中擅自更换或者故意损坏零部件，更换不需要更换的零部件，或者虚列修理、加工项目谎报用工用料的；（十一）在标价之外加价销售商品、提供 ...
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的企事业单位，应责令其立即改正，并罚款1000至5000元；(七)对违反劳动招用工制度，招用未满16周岁未成年人，或安排未满18周岁的未成年人和怀孕、哺乳期 进行检查和评估。对不具备办学条件，教学质量不符合要求的单位，应限期整顿。对不顾办学质量，弄虚作假的，劳动行政部门应取消其办学资格，责令其退还所骗 ...
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的职业资格证书。第二十条用人单位通过职业介绍机构招用人员，应当交验营业执照副本或者成立批准文件，法定代表人或者负责人出具的授权委托书。城镇居民家庭通过职业介绍机构用工， 许可证》的，收回证件，处以五千元以上一万元以下罚款；（三）年检不合格继续从事职业介绍活动的，责令限期改正，处以一千元以上三千元以下 ...
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管理机关办理驻点经营批准手续。原第十三条：从事搬运装卸业的单位和个人，自主确定用工计划，报劳动行政主管部门备案，并到劳动行政主管部门办理劳动合同鉴证、养老 拆迁单位，应是劳务服务型的经济实体，具有独立的法人资格。原第六条：专营、兼营房屋拆迁单位，必须具备以下条件：１、上级主管部门同意组建房屋拆迁单位的 ...
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，除具备本条例第六条规定外，还应当具备下列条件：（一）国有资产必须经具有资格的资产评估机构评估；（二）国有资产所有权管理者与经营者之间应当签订有租赁 部门的审计与监督。第二十一条民营科技企业在招收职工时应当以书面形式签订劳动用工合同，按照国家和自治区的有关规定办理职工养老、医疗、失业、工伤和女职工生育 ...
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可给予一定数额的一次性创业补贴。自主创业或者从事个体经营的人员申报参加职业资格考试或评审的，有关部门应当提供必要服务。第九条登记失业人员、残疾人 保障等方面政策措施，督促企业改善用工环境，为农村劳动者进城就业创造条件。用人单位不得对农村劳动者进城就业设置歧视性限制，不得以解决城镇劳动力就业为由清退和 ...
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如实介绍本人的有关情况。从事技术工种或者特殊工种的求职者，还应当持有相应的有效资格证书。第十条劳动者求职择业时，有权要求用人单位和职业介绍机构如实提供与其 人员简章。招用人员简章包括用人单位的性质、地址，招用人数、工种、条件，用工形式、工作期限、劳动报酬、福利待遇和劳动保护等基本情况。公布招用人员简章 ...
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