发放给民工本人，工资发放表应由民工本人签字，严禁发放给“包工头”或其他不具备用工主体资格的组织和个人。3．工程建设施工企业支付民工工资应编制工资支付表 资质，并由工商行政管理部门视情节轻重依法吊销营业执照。5．工程建设施工企业非法用工或者违反本办法第四条有关规定，造成民工工资拖欠的，应承担全部责任。6 ...
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进行抽查。对餐饮质量低劣、质价不符、达不到定点餐馆质量标准的，要按照具体情况给予警告、通报、取消定点资格等不同程度的处理。 三、培训的目标和 成为农村劳动力转移培训的重要阵地。充实农村普通中学职业培训和就业训练的课程安排。具备条件的农村初高中，要结合当地实际情况，将新增劳动力培训作为学校的重要工作内容 ...
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机制选聘企业经营者和其他高级管理人员，逐步建立管理人员能上能下的机制。改革企业用工制度，择优录用，竞争上岗，实行合同制管理。建立以岗位效益工资为主的工资分配 在省内、省外建立经营网络。各地旅游行政管理及工商行政管理等部门要为具备条件的重点旅行社异地建立分社、门市部等分支机构提供准入许可并给予具体支持。 ...
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和营业部(以下简称业务部门)必须实行统一管理、统一财务、统一招徕、统一接待，不得以承包、挂靠或变相承包、挂靠方式非法转让全部或部分经营权。第四条 负责人应当是旅行社正式聘用的员工，并持有旅行社经理资格证书；(二)旅行社应当实行统一的人事管理制度，业务部门用工由旅行社统一聘用并签订劳动合同，员工档案由 ...
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和鼓励国有旅游企业通过相互参股、内部职工持股等形式实现产权多元化。鼓励条件具备的旅行社实行经营者和业务骨干持大股。以省旅游集团公司为核心，通过划转 旅游企业精神文明创建工作。把导游队伍建设作为重要的“形象工程”来抓，严格导游资格认证管理，加强职业道德教育和岗位培训，提高导游解说词的知识含量和文化品位。 ...
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