补助金由用人单位一次性支付。第二十八条用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备 对职工人均工伤率高于30%以上或者工伤保险费支缴率大于250%的用人单位，按照不低于该用人单位上年度实际享受工伤保险待遇总额的80%征缴工伤保险费。第三十三 ...
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备查。八、企业应将工资直接发放给农民工本人，严禁发放给“包工头”或其他不具备用工主体资格的组织和个人。九、企业工资支付情况实行月报告制度。企业必须在次 行政主管部门协助做好对有拖欠农民工工资问题企业的处理工作，对其市场准入、招投标资格和新开项目许可证等进行限制，对恶意拖欠、情节严重的，依法责令停业整顿 ...
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农民工本人签订劳动合同。建设等行业的工程项目部、项目经理、施工作业班组、包工头不具备用工主体资格，不得与农民工签订劳动合同。各地要积极指导用人单位加强劳动 ，要按照《通知》要求，建立健全工作目标责任制，加大对建设等行业农民工劳动用工管理的监督检查力度。要畅通农民工举报投诉渠道，各建筑施工现场应公布当地 ...
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农民工本人签订劳动合同。建设等行业的工程项目部、项目经理、施工作业班组、包工头不具备用工主体资格，不得与农民工签订劳动合同。各地要积极指导用人单位加强劳动 ，要按照《通知》要求，建立健全工作目标责任制，加大对建设等行业农民工劳动用工管理的监督检查力度。要畅通农民工举报投诉渠道，各建筑施工现场应公布当地 ...
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人员或具有相应资质的建筑劳务企业。建筑劳务分包必须依法签订书面建筑劳务分包合同。用工企业必须与所使用的建筑劳务作业人员依法签订劳动合同。建设部门应简化资质申办 附发工资详表，将工资直接发到农民工手中，严禁发放给包工头或其他不具备用工主体资格的组织和个人。突出总承包企业在防止拖欠农民工工资方面的责任。总 ...
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签订劳动合同和建筑业企业按月向农民工支付工资情况，依法查处建筑业企业与农民工不签订劳动合同和拖欠、克扣农民工工资行为；银监部门负责依法加强对银行业金融 的数额不得低于当地最低工资标准，严禁将农民工工资发放给包工头或其他不具备用工主体资格的组织和个人。(五)农民工工资支付继续坚持“谁承包、谁负责”的原则 ...
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、隐匿、销毁出勤记录和工资支付表，不得将工资发放给“包工头”或其他不具备用工主体资格的组织和个人。（二）建筑施工企业与农民工在劳动合同中应明确 履行劳动合同约定的工资支付等情况进行联合执法大检查，进一步规范建筑施工企业的用工行为。招用农民工未签订劳动合同和未按照劳动合同约定支付农民工工资的建筑施工企业 ...
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三处的职工，与北协三处存在劳动用工的关系，与北协公司不存在直接的法律关系。北协三处已经成为不具备独立法人资格的经济组织，并非个人直接挂靠经营。 三处的地位和性质与襄樊工程处相类似，故也应当承认北协三处具有诉讼主体资格。(4)最高人民法院《民事诉讼案由规定(试行)》第119种案由即为挂靠经营纠纷，本案中 ...
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派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，以接受劳务派遣的用工单位为当事人。当事人主张劳务派遣单位承担责任的，该劳务派遣单位为共同被告。 人进行审查。经审查，有下列情形之一的，裁定驳回申请：（一）申请人不具备当事人资格的；（二）给付金钱或者有价证券的证明文件没有约定逾期给付利息或者违约金 ...
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空编率各县(市、区)要进一步加大对占用、变相占用中小学教职工编制及各类“在编不在岗”人员的清理力度，严格按照中小学教职工编制标准配备教职工，原则上空编率要 清退工作，要将违法违纪、违反国家有关政策、不具备教师资格的代课人员清理出教育系统。(四)规范用工制度今后，对于边远、贫困山区(主要是教学点)因教学 ...
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