。水运公司属于非正常生产经营的企业，水运公司和郭?沃均无法提供企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的平均工资的依据。2003年12月17日，佛山市 单位的工作年限及月平均工资标准，支付郭?沃因解除劳动关系的经济补偿金。双方争议的焦点在于月平均工资应适用何种标准。由于水运公司的经营状况欠佳，双方于 ...
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。水运公司属于非正常生产经营的企业，水运公司和周树森均无法提供企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的平均工资的依据。2003年12月17日，佛山市 单位的工作年限及月平均工资标准，支付周树森因解除劳动关系的经济补偿金。双方争议的焦点在于月平均工资应适用何种标准。由于水运公司的经营状况欠佳，双方于 ...
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原告单位的人事规章制度规定，被记两次大过的，属于严重违反公司人事规章制度，可以解除劳动关系。原告解聘被告的行为也得到了工会的同意。故原告解聘被告行为合法， ，其余即为加班工资。用人单位应保存工资发放清单两年以上备查，原告在正常情况下通过银行代发员工工资，故员工不需在工资清单上签字确认。根据原告提供的 ...
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派遣协议书》，证明原告被派遣至被告ｘ公司上海代表处的工作期限、岗位、工资及何种情况下可以被退回；3、2008年11月17日，原告与被告ｘ公司签订的《 的劳务关系，本公司将原告撤回，等待派遣。本公司从未与原告解除劳动合同，故不存在与原告恢复劳动关系。由于原告擅自离职，本公司依据相关规定于2009年10月 ...
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，即使仲裁裁决认定错误的情况下，也应该按照其认定的结果展开相应的诉讼程序。 第二，如果劳动者在仲裁申请中既要求确认与用人单位存在劳动关系，同时追索劳动报酬 是劳动者提起诉讼在先，用人单位申请撤裁在后；三是二者同时申请。不论上述何种情况，处理原则是基本一致的。尽管本条司法解释的规定在表述上似乎存在“先后 ...
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中心关于原告1999年10月办理自谋职业、2001年7月与胜利石油管理局协议解除劳动关系及该中心为原告自1999年10月至2001年9月缴纳养老保险的证明 没有异议。一审判决确认的许臻2001年度回款额，在少算了536785.7元的情况下仍超过了500万元，达到了奖励条件。一审判决给予许臻奖励是正确的 ...
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工作并要求公司支付经济补偿金，此后，双方未能就变更劳动合同内容达成协议，在此种情况下，公司可以通知劳动者解除劳动关系，但应依法按周某的工作年限支付经济 起诉至法院。无论用人单位选择何种争议解决方式，劳动者都负有将用人单位财物返还的责任。案例六、用人单位聘用与原用人单位保留劳动关系的内退职工，双方之间为 ...
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工作并要求公司支付经济补偿金，此后，双方未能就变更劳动合同内容达成协议，在此种情况下，公司可以通知劳动者解除劳动关系，但应依法按周某的工作年限支付经济 诉至法院。无论用人单位选择何种争议解决方式，劳动者都负有将用人单位财物返还的责任。 案例六、用人单位聘用与原用人单位保留劳动关系的内退职工，双方之间为 ...
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。法定代表人R.J.M.MOREAU。上诉人张甲、上诉人上海市对外服务有限公司因劳动合同纠纷一案，均不服上海市黄浦区人民法院(2008)黄民一(民)初字第996号 意见，该支付义务应由劳动关系所在单位即外服公司承担。但在何种情况下用人单位可以单方解除或终止劳动合同，何种情况下应当支付劳动者经济补偿金， ...
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湘潭县信用联社在对李镇彪进行免职处理后，仍可以解除双方的劳动关系，湘潭县信用联社知道刘建波的贷款情况未采取措施，不意味湘潭县信用联社负有责任，湘潭县 与劳动者解除劳动合同。对于是否属于严重违反用人单位的规章制度，用人单位应规定明确标准，不能自行认定，本案湘潭县信用联社对于违规贷款未明确规定何种情形下或 ...
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