某冷饮有限公司之间不存在事实劳动关系。证据七，2008年2月至5月某冷饮有限公司员工花名册名单，用以证明王某自2008年4月起与某冷饮有限公司不存在事实劳动关系 ，本案争议焦点为：1、被告某公司是否应给原告王某补发工资7286元；2、被告某公司是否应支付原告王某经济补偿金65 544元；3、被告某公司 ...
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，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。” 但是实践中对于变更用人单位工龄认定是否连续计算，各地有不同的执行口径。如上海规定连续计算需同时满足:非由劳动者 34天，严重违反劳动纪律。高某不服公司决定，向仲裁机构申诉。仲裁裁决该公司支付高某解除劳动合同经济补偿金。 公司向法院提起诉讼，请求撤销仲裁裁决。 ...
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伤害保险是与其他公司的员工，以其他公司名义集体购买的。 5. 搬运工是觉的新工作钱多些，自愿到新公司工作的，不是我们公司开除或者强行要他去 公司员工，不是自行离职的情况下，我们公司应当支付多少离职补偿金合理？ 6. 如果他提出劳动仲裁，我们公司需要聘请律师维护自己合法权益，这种官司，律师收费大约是多少 ...
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公司财产，谋取私利的行为。食品公司根据劳动合同和员工手册予以解除劳动关系是合法有据的。 第二个案例双方争议焦点是用人单位是否应当支付杨先生终止合同的补偿金 劳动合同法》生效实施之前，对于劳动合同的终止，没有法律法规规定用人单位需要支付终止合同的补偿金。而随着08年1月1日《劳动合同法》的实施才出现终止 ...
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元。被告某某公司辩称，原告因能力不足，主动辞去职务。原告拒绝被告安排的两个工作岗位，连续3天未到岗上班，被告根据规定将其开除，合法有效。 生效之日起十日内直接给付原告。 【争议焦点】 本案是否能视为原被告之间协商解除了劳动合同？本案被告是否需要向原告支付经济补偿金？ 【法理评析】 本案作为经济补偿金 ...
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元。被告某某公司辩称，原告因能力不足，主动辞去职务。原告拒绝被告安排的两个工作岗位，连续3天未到岗上班，被告根据规定将其开除，合法有效。 生效之日起十日内直接给付原告。 【争议焦点】 本案是否能视为原被告之间协商解除了劳动合同？本案被告是否需要向原告支付经济补偿金？ 【法理评析】 本案作为经济补偿金 ...
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的《考勤管理规定》及《作息时间规定》、加班申请单格式及其他员工加班申请单（2009年），证明被告公司实行大、小周工作制度，平均每周工作时间未超过国家法律 应该抵扣被告已经支付的经济补偿金63394元，原告系集团内部调动至被告处工作属事实；原告已不能享受2008年年休假折薪，但若法院认定需要支付年休假折 ...
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周工作制度，平均工作时间没有超过法定标准，故不存在加班事实，根据被告公司制定的年休假管理规定，员工休年休假应当申请，原告从未申请年休假，故不同意支付年 赔偿金，则应该抵扣被告已经支付的经济补偿金，原告系集团内部调动至被告处工作属事实；原告已不能享受2008年年休假折薪，但若法院认定需要支付年休假折薪， ...
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ⅹ号裁决书，现提出起诉。诉讼请求：1、依法判决被告支付解除合同经济补偿金ⅹⅹ元；2、依法判决被告支付未签书面劳动合同的双倍工资差额ⅹⅹ元（2008年2 支持我方观点；我方不服提起起诉，一审支持我方，认为公司伪造签名的劳动合同，解除劳动合同属于违法解除，需要支付经济赔偿金等！一审后对方不服提出上诉，二审 ...
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ⅹ号裁决书，现提出起诉。 诉讼请求： 1、依法判决被告支付解除合同经济补偿金ⅹⅹ元； 2、依法判决被告支付未签书面劳动合同的双倍工资差额ⅹⅹ元（2008年 我方观点；我方不服提起起诉，一审支持我方，认为公司伪造签名的劳动合同，解除劳动合同属于违法解除，需要支付经济赔偿金等！一审后对方不服提出上诉，二审 ...
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