太阳家俱有限公司劳动争议纠纷一案，原告于2011 年7 月21 日向本院提起诉讼。本院于2011 年8月1日作出受理决定，并于同日将受理案件通知书及举证 ）原告的身份证复印件。证明原告的诉讼主体资格。（2）劳动仲裁申请书、仲裁裁决书。证明本案已经过劳动仲裁前置程序。（3）证明材料3份。证明被告与公司 ...
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》[法[1999]231号]将不予受理案件通知书视为仲裁委员会对劳动争议案件的实质处理方式之一，也就是说《不予受理案件通知书》是劳动争议仲裁委员会劳动争议裁决的一种。 报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。本案中，何应叶要求确认的是双方之间存在无固定期限 ...
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：1、依法认定原告在测试爆破器材时受到的伤残为公伤。2、依法对原告进行劳动能力鉴定。3、判令被告给付原告享受工伤保险待遇。4、判令被告赔偿原告上访 不字［2009］第4号不予受理案件通知书，以不符合受理条件为由，决定不予受理。2009年6月2日原告向安阳县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该委作出安县劳仲裁 ...
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无异议，可以作为本案的有效证据。依据上述有效证据及双方当事人的陈述，可以认定以下案件事实：2002年原告李志飞进入河南龙宇股份有限公司车集煤矿上班，2003年签订 于2009年6月3日向李志飞发出永城市劳动争议仲裁委员会永劳仲不字（2009）第04号不予受理案件通知书，后原告李志飞诉至本院。本院认为， ...
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文件必竟不是法律，人民法院认定必然有难度。因此人民法院感到在审理人事争议案件中适用《劳动法》非常棘手。 另一方面，人事部于2003-09-29（2003年12月 发给申诉人《不予受理案件通知书》，有的仲裁委更绝，只是口头说说不受理但什么也不出具。 《劳动法》第八十三条规定劳动争议当事人对仲裁裁决不服的 ...
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进行了庭审质证。 被告对原告提供的证据提出异议如下： 1、《桂东县劳动仲裁委员会不予受理案件通知书》，因没有送达给被告众鑫厂，属程序不合法；且该 合同，可以工资发放名册、劳动者填写的用人单位招工“登记表”及其他劳动者证言等认定双方存在劳动关系”。本案中，原告提供的工资表、工卡、入厂登记表三者相互印证， ...
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进行了庭审质证。 被告对原告提供的证据提出异议如下： 1、《桂东县劳动仲裁委员会不予受理案件通知书》，因没有送达给被告众鑫厂，属程序不合法；且该 合同，可以工资发放名册、劳动者填写的用人单位招工“登记表”及其他劳动者证言等认定双方存在劳动关系”。本案中，原告提供的工资表、工卡、入厂登记表三者相互印证， ...
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进行了庭审质证。 被告对原告提供的证据提出异议如下： 1、《桂东县劳动仲裁委员会不予受理案件通知书》，因没有送达给被告众鑫厂，属程序不合法；且该 合同，可以工资发放名册、劳动者填写的用人单位招工“登记表”及其他劳动者证言等认定双方存在劳动关系”。本案中，原告提供的工资表、工卡、入厂登记表三者相互印证， ...
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进行了庭审质证。 被告对原告提供的证据提出异议如下： 1、《桂东县劳动仲裁委员会不予受理案件通知书》，因没有送达给被告众鑫厂，属程序不合法；且该 合同，可以工资发放名册、劳动者填写的用人单位招工“登记表”及其他劳动者证言等认定双方存在劳动关系”。本案中，原告提供的工资表、工卡、入厂登记表三者相互印证， ...
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进行了庭审质证。 被告对原告提供的证据提出异议如下： 1、《桂东县劳动仲裁委员会不予受理案件通知书》，因没有送达给被告众鑫厂，属程序不合法；且该 合同，可以工资发放名册、劳动者填写的用人单位招工“登记表”及其他劳动者证言等认定双方存在劳动关系”。本案中，原告提供的工资表、工卡、入厂登记表三者相互印证， ...
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