劳动争议案件的处理结果有密切关系的第三人，为劳动争议案件的当事人。申请劳动仲裁的一方为申诉人，另一方为被诉人。 四、申诉人应当自劳动者争议发生之日起六 （聘用合同或协议）、解除或终止合同通知书、工资单（条）、社会保险缴费证明等材料及复印件； （四）申诉人在申请劳动仲裁时，仲裁委根据立案审查的需要，要求 ...
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情形，即仲裁委员会在程序上作出不予受理的书面结论，包括裁决、决定、通知书三种形式。其中，第二种情形是根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干 如此才能成为人民法院全面审理的对象，否则确实有违不告不理诉讼原则。但是，由于劳动争议诉讼具有特殊性，当事人在诉讼程序中提出诉讼请求的形式可与一般的民事 ...
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称，1、王自超的申诉已超过法定仲裁时效，清丰县劳动仲裁委员会受理王自超的申诉违法。2、依法律规定，劳动仲裁案件被申请人的法定答辩期为十日，而清丰县 人民共和国劳动争议调解仲裁法》关于被申请人十日答辩期间的规定，在向人寿保险清丰公司送达应诉通知书时，留出的答辩期限仅为五日，且在其法定的十日答辩期间未满的 ...
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仲裁委员会以证据材料不具备（实为无工伤认定书）为由下达不予受理通知书。当日，向某即依据合同法、劳动争议调解仲裁法，工伤保险条例等法律规定，向苏北某县 事项向人民法院提起诉讼。因此，人民法院应当受理原告向某的起诉。 由于第一种意见参照了2007年1月12日《江苏省劳动仲裁案件研讨会纪要》第十项当事人就 ...
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没有法定代理人等。 撤诉劳动仲裁案件时效的起算时间 当事人撤诉或者劳动争议仲裁委员会按撤诉处理的案件，如当事人就同一仲裁请求再次申请仲裁，只要符合受理条件， 立案审理（实践中，一些仲裁委员会不会再受理之前已经撤诉或者按照撤诉处理的案件，直接向申请人出具不予受理通知书），申请仲裁时效期间从撤诉之日起重新 ...
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仲裁委员会以证据材料不具备（实为无工伤认定书）为由下达不予受理通知书。当日，向某即依据合同法、劳动争议调解仲裁法，工伤保险条例等法律规定，向苏北某县 向人民法院提起诉讼。”因此，人民法院应当受理原告向某的起诉。 由于第一种意见参照了2007年1月12日《江苏省劳动仲裁案件研讨会纪要》第十项“当事人就 ...
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；3.劳动争议是否属于本仲裁委员会管辖范围；4.申请时间是否符合申请仲裁的时效规定，决定不予立案的，应当自作出决定之日起7日内制作不予受理通知书，并 ，将申请书副本送达被申情人，并要求其在15日内提交答辩书和证据.集体案件按规定办理;5.当事人委托代理人是否有委托书，是否有签名或盖章，委托代理及授权 ...
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春伦劳动争议纠纷案件,原告于2008年12月12日起诉至本院,2009年1月7日本院予以受理。2009年3月12日本院向原告送达了开庭传票、举证通知书等 停业。被告自称系原告的员工，以原告欠其工资为由，向山阳区劳动仲裁委员会提出仲裁申请，仲裁部门已作出裁决。原告与李太平的转租协议明确约定，乙方自主经营 ...
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受理的决定，并通知申请人。决定受理的案件，申请人应当及时到仲裁委办理有关手续;决定不予受理的，仲裁委向申请人送达《不予受理通知书》。劳动仲裁风险提示当事人申请 、送达地址变更未及时告知仲裁委，或者当事人拒不提供自己的送达地址而导致仲裁文书未能被当事人实际接收的，仲裁委将按下列方式处理：1、邮寄送达的， ...
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的决定，并通知申请人。决定受理的案件，申请人应当及时到仲裁委办理有关手续;决定不予受理的，仲裁委向申请人送达《不予受理通知书》。劳动仲裁风险提示 当事人申请 、送达地址变更未及时告知仲裁委，或者当事人拒不提供自己的送达地址而导致仲裁文书未能被当事人实际接收的，仲裁委将按下列方式处理： 1、邮寄送达的 ...
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