，该变更决定合情、合法、合理。综上，彭某与原告劳动关系确立，死亡过程事实清楚，认定为工伤的证据充分，程序合法，适用法律正确，请求维持被告所作工伤认定。 条第二款规定，职工或者其直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。劳动和社会保障部《工伤认定办法》第十四条亦规定，职工或者 ...
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增加了“吸毒的，不认定为工伤”和“法律、行政法规规定的其他情形”的兜底性条款。据此，劳动者违反治安管理伤亡的，被排除在禁止认定工伤的情形之外。用人单位不能再 、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；（九）劳动能力鉴定费。” 、第三十九条规定：“因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：（一）治疗工伤 ...
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》，认定晏贞坤的死亡，符合《工伤保险条例》第十五条第（一）项之规定，属于工伤认定范围，予以认定为工伤。原告不服，向重庆市人力资源和社会保障 政府规章的立法本意可以看出，如果劳动者已经享受了基本养老保险待遇，那么劳动者与用人单位之间只能构成劳务关系，而不能形成劳动关系，进而不能予以工伤认定和享受工伤待遇 ...
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违反法律程序，判决结果公平公正，应予以维持。按照《工伤保险条例》第14条规定，李X记死亡应为工伤。事故发生后，2012年5月24日被上诉人向登封市 单位负担。”根据上述规定，依法为事故伤害职工或患职业病职工申请工伤认定，是用人单位的法定义务，如果用人单位违反上述义务，不积极依法为受事故伤害或患职业病 ...
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一次性赔偿，赔偿标准不得低于本条例规定的工伤保险待遇；用人单位不得使用童工，用人单位使用童工造成童工伤残、死亡的，由该单位向童工或者童工的近亲属给予一次性赔偿 人以下的用人单位属于劳务雇佣法律关系，不受劳动法律关系的调整，雇工在七人以上的单位还是要受劳动法律关系调整的，一旦发生劳动争议（比如工伤认定和 ...
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单位注意生产安全与职业病防治工作！ 第三十一条 未参加工伤保险的用人单位因工伤事故与劳动者订立的损害赔偿协议，人民法院应当认定协议有效；但是赔偿低于法定工伤 双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合问，应当订立无固定期限的劳动合同。 现实中很多用人单位不愿与劳动者签订无固定期限劳动 ...
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，劳动保障行政部门只有在同意起保日期内发生工伤事故才支付工伤保险待遇，用人单位申请参保日期或者缴费日期不应当认定为起保日期。由于没有法律、法规及规章 提前开工，还是延迟开工，只要建设工程尚未竣工，职工发生工伤事故一律由工伤保险基金支付工伤保险待遇。如果保险对象是建设工程的职工，并且明确了工程起止时间 ...
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或视同工伤、工亡的案件逐步增多，最典型的是交通事故导致劳动者受伤或死亡而被认定为工伤的情形。在此情形下，医疗费、丧葬费、护理费、伙食费、接受治疗期间工资、 追偿并实际获取了相应工资的，认为为无实际工资损失，可免除侵权人在民法领域的赔偿义务。 （2）如果用人单位全额或未足额支付工伤职工停工留薪期后必要的 ...
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意外事故或职业病致伤、致病、致残、死亡时，劳动者或其直系亲属依法所享有的社会保险。工伤保险的保险费用全部由用人单位缴纳，劳动者个人不承担缴纳费用的义务。工伤 对受伤职工来讲是权利，对用人单位来讲是权利，更是义务。如果用人单位在其职工受伤后不积极履行这项义务，最终导致申请工伤认定超过时限，那么由此引发的 ...
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。 新乡中院二审认为，肖合正应当认定为工伤，万向公司作为用人单位，应承担相应责任。现已超过工伤认定的期限，如果不按工伤保险相关规定计算赔偿，肖合 意外事故或职业病致伤、致病、致残、死亡时，劳动者或其直系亲属依法所享有的社会保险。工伤保险的保险费用全部由用人单位缴纳，劳动者个人不承担缴纳费用的义务。用人 ...
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