登记纠纷。根据前面提出的养老保险登记的行政确认专属主义，此类纠纷不是劳动争议，如果用人单位未依法参加养老保险，劳动者可以在劳动关系存续期间依法向社会保险 中国台湾地区等，都是将投保人为被保险人办理保险手续并缴纳社会保险费的义务认定为社会保险义务而在社会保险法中进行规范，劳动法中并没有涉及这些问题。我国 ...
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审查被侵害主体与用人单位是否形成符合劳动法规定的劳动关系，只有构成劳动法意义上的劳动关系，才能依法进行实体审查并作出是否认定为工伤的决定。如果不具备上述条件 赔偿由企业承担；人身损害中的伤残补偿与死亡补偿标准高于工伤中的标准；人身损害赔偿包括精神损失，但不包括工伤赔偿。 综上所述，李某与该企业构成劳务 ...
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审查被侵害主体与用人单位是否形成符合劳动法规定的劳动关系，只有构成劳动法意义上的劳动关系，才能依法进行实体审查并作出是否认定为工伤的决定。如果不具备上述条件 赔偿由企业承担；人身损害中的伤残补偿与死亡补偿标准高于工伤中的标准；人身损害赔偿包括精神损失，但不包括工伤赔偿。 综上所述，李某与该企业构成劳务 ...
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事故中的关系处理问题。第一种就是非因第三人侵权造成的工伤事故，即用人单位侵权造成的工伤事故。如果从分别独立的角度分析，第一种类型应采取补充模式。由此，该案 丙家属之间的协议，无论数额多高或多低，均不能对第三者产生约束力。以违反合同约定的理由将该案中的30万元赔款认定为是因履行合同之故产生的损失，实质是 ...
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要件缺一不可，否则企业根据自行制定的规章制度而对劳动者进行处罚的决定会被仲裁委和法院认定为违法无效，本案中物业公司没有证据证明企业的规章制度是经过民主程序制定的也 单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。 故应该由物业公司来出示王某的考勤表，如果物业公司不能出示，那么就 ...
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要件缺一不可，否则企业根据自行制定的规章制度而对劳动者进行处罚的决定会被仲裁委和法院认定为违法无效，本案中物业公司没有证据证明企业的规章制度是经过民主程序制定的也 用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。故应该由物业公司来出示王某的考勤表，如果物业公司不能出示，那么就 ...
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要件缺一不可，否则企业根据自行制定的规章制度而对劳动者进行处罚的决定会被仲裁委和法院认定为违法无效，本案中物业公司没有证据证明企业的规章制度是经过民主程序制定的也 单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。 故应该由物业公司来出示王某的考勤表，如果物业公司不能出示，那么就 ...
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，避免其他行政责任。通过余律师的解释说明，用人单位的负责人很赞同工伤认定及依法进行赔偿的方案。 二、按照《工伤保险条例》规定的待遇标准进行谈判协商。 长**公司工作期间突发疾病死亡，根据国务院《工伤保险条例》的有关规定，对王某应当视同工伤处理。现已经西安市劳动和社会保障局认定为视同工伤（详见市劳工通[ ...
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死亡怎么赔偿 工伤死亡，首先要申请工亡认定后，工伤认定决定出来后，如果认为是因工作原因造成的死亡，那么可以要求以下赔偿： 1、丧葬补助金：标准为死亡 规定，对于依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，即使单位未为劳动者缴纳工伤保险基金，劳动者发生了工伤事故遭受人身损害，也将不能向人民法院提起人身 ...
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单位在我父亲住院时医疗费全部支付，现在只提出给予5万补偿。 1 用人单位应该负什么责任，赔偿数额是多少及法律依据。 2 我们家属认为是工作时间，工作地点因工作原因死亡的是工伤，进一步如何提出工伤赔偿？ 用人单位否认为工伤，我们家属认定工伤，用人单位应该拿出何种材料向我们家属证明？ 3 如果不是工伤 ...
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