。 新乡中院二审认为，肖合正应当认定为工伤，万向公司作为用人单位，应承担相应责任。现已超过工伤认定的期限，如果不按工伤保险相关规定计算赔偿，肖合 意外事故或职业病致伤、致病、致残、死亡时，劳动者或其直系亲属依法所享有的社会保险。工伤保险的保险费用全部由用人单位缴纳，劳动者个人不承担缴纳费用的义务。用人 ...
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达成和解协议，由所在单位一次性赔偿刘某亲属30万元，该案最终以双方和解方式结案。本案有两个关键点： 1、刘某因突发狂犬病死亡应认定为工伤。根据《工伤保险 用人单位的合法权利。对于超过规章规定的期限作出的工伤认定决定，如果一律以违反法定程序而撤销，将会使劳动者、用人单位的合法权益得不到及时保护，也不符合 ...
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劳动者与用人单位建立劳动关系包括事实劳动关系。 2、具有认定工伤的法定情形。 《工伤保险条例》第十四条规定：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（ 人民法院应予支持。”根据该规定，劳动者因工伤事故受到人身损害，有权向用人单位主张工作保险赔偿，如果所受人身损害系因用人单位以外的第三人侵权所致，劳动者 ...
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、劳动者与用人单位建立劳动关系包括事实劳动关系。 2、具有认定工伤的法定情形。 《工伤保险条例》第十四条规定：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一 人民法院应予支持。根据该规定，劳动者因工伤事故受到人身损害，有权向用人单位主张工作保险赔偿，如果所受人身损害系因用人单位以外的第三人侵权所致，劳动者 ...
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不是在下班途中发生交通事故，故不应认定为工伤。即使属于工伤，被告在道路交通事故人身损害赔偿案件中已获赔偿的死亡赔偿金应当在本案系争的一次性工亡补助金 材料，本院不予采信。本案系第三人侵权引起的工伤事故，被告可以兼得侵权人赔付的死亡赔偿金和用人单位应支付的一次性工亡补助金。 原告的诉讼请求缺乏事实和法律 ...
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达成和解协议，由所在单位一次性赔偿刘某亲属30万元，该案最终以双方和解方式结案。本案有两个关键点： 1、刘某因突发狂犬病死亡应认定为工伤。根据《工伤保险 用人单位的合法权利。对于超过规章规定的期限作出的工伤认定决定，如果一律以违反法定程序而撤销，将会使劳动者、用人单位的合法权益得不到及时保护，也不符合 ...
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达成和解协议，由所在单位一次性赔偿刘某亲属30万元，该案最终以双方和解方式结案。本案有两个关键点： 1、刘某因突发狂犬病死亡应认定为工伤。根据《工伤保险 用人单位的合法权利。对于超过规章规定的期限作出的工伤认定决定，如果一律以违反法定程序而撤销，将会使劳动者、用人单位的合法权益得不到及时保护，也不符合 ...
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，职工所受伤害无论是否由第三人侵权引起，都应当认定为工伤。换言之，是否存在第三人侵权不影响工伤的认定。《民法通则》第九十八条规定，公民享有生命 的，人民法院应予支持。”根据该规定，劳动者因工伤事故受到人身损害，有权向用人单位主张工伤保险赔偿，如果所受人身损害系因用人单位以外的第三人侵权所致，劳动者同时 ...
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一）第1条规定的属于劳动争议的3种情形之一，故理应认定要求用人单位补缴社保费争议为劳动争议。 三、从现实法律效果看，如将补缴社保费排除 对第一层次中所谓“造成劳动者损失的”理解。 笔者认为，“造成劳动者损失的”不能作狭义的理解，如果用人单位没有依法给劳动者建立社保关系、缴纳社会保险费，无论对劳动者造成 ...
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员工缴纳社会保险。用人单位不为试用期的员工缴纳社会保险的，完全是基于侥幸心理，认定员工在试用期内不会出事，但一旦员工发生工伤、疾病或非因工死亡了， 货币凭证的情况）对职工进行各类技术培训，职工提出与单位解除劳动关系的，如果在试用期内，用人单位不得要求劳动者支付该项培训费用。B、劳动仲裁委员会认为无须 ...
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