不是工伤，则可向劳动者追偿。3.不认定为工伤的6种情况《办法》中还规定职工由于下列情况造成负伤、致残、死亡的不应认定为工伤：（1）犯罪或违法；（2） 以为也应该对用人单位及雇主的免责条件进行严格限制。而《办法》中的6条内容规定不明确，存在着难界定、尺度难把握的问题。如果一概不认定为工伤，不利于对劳动者 ...
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单位已经为其职工缴纳了工伤保险费用，参加了工伤保险。如果用人单位未为其职工缴纳工伤保险费用，即使经工伤认定机构认定为工伤也不能获得工伤保险基金的补偿。我国现行 ）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。”第15条规定了视同工伤的情形，即：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经 ...
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不是工伤，则可向劳动者追偿。3.不认定为工伤的6种情况《办法》中还规定职工由于下列情况造成负伤、致残、死亡的不应认定为工伤：（1）犯罪或违法；（2） 以为也应该对用人单位及雇主的免责条件进行严格限制。而《办法》中的6条内容规定不明确，存在着难界定、尺度难把握的问题。如果一概不认定为工伤，不利于对劳动者 ...
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的享受40%～30%的抚恤金。核定的各供养亲属的抚恤金之和不高于因工死亡职工生前的工资。4)用人单位负责的待遇项目：a)住院伙食补助费。b)转外地治疗的 事故伤害才能认定为工伤。职工因交通事故引起的工伤只要符合工伤认定条件，不论该职工或其所在用人单位是否参加工伤保险，均应当享受工伤保险待遇。如果该职工 ...
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，但负事故主要责任及全部责任的除外；如果在工作岗位突发疾病，而且是48小时内死亡的亦算工伤。否则， 都不能认定为工伤，故条例上班途中突发脑淤血摔伤等不 ，按照《工伤保险条例》第十九条第二款的规定，职工或直系家属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，应该由用人单位承担举证责任。2004年12月，不服气的王 ...
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因路滑，当事人疏忽大意等原因，自己不慎受伤或者其他意外事故造成了伤残、死亡的，均不认定为工伤。 （3）职工因工负伤愈后，旧伤复发。 析：根据《 建立形成事实劳动关系。简言之，不算是正式工作人员。当实习人员发生工伤事故，不能适用《工伤保险条例》认定为工伤。但是如果实习人员与用人单位已签订正式劳动合同，则 ...
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《企业职工工伤保险试行办法》第9条 职工由于下列情形之一造成负伤、致残、死亡的，不应认定为工伤：（六）法律、法规规定的其他情形。这一规定，认为不是 工伤认定制度的失误。在工伤纠纷中，如果用人单位对是否属工伤提出异议，则当事人之间权利义务关系尚未明确，仲裁庭不可能裁决先予执行，在未认定为工伤的情况下更不 ...
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《企业职工工伤保险试行办法》第9条职工由于下列情形之一造成负伤、致残、死亡的，不应认定为工伤：（六）法律、法规规定的其他情形。这一规定，认为不是 工伤认定制度的失误。在工伤纠纷中，如果用人单位对是否属工伤提出异议，则当事人之间权利义务关系尚未明确，仲裁庭不可能裁决先予执行，在未认定为工伤的情况下更不能 ...
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同等的约束力。 7、“停薪留职”的职工愿意回原单位工作的，用人单位应当与其签订劳动合同，明确权利义务关系，如果用人单位不能安排工作岗位，而职工又愿意到其他单位 伤害，就应当认定为工伤，并享受规定的工伤保险待遇，不应人为地缩小《条例》的适用范围。进一步看，《条例》第63条规定了用人单位使用童工造成童工 ...
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法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤： （一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时 调查核实。 职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。 第二十条社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤 ...
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