过安全教育，且原告以前也没有对污水站制定过什么制度。被告湖州市劳动和社会保障局和第三人王狄对原告提供的第①、②号证据均未提出异议，但认为证人张 和湖州市劳动争议仲裁委员会委托被告进行工伤认定的委托方式没有任何法律依据之异议，因被告所提供的该证据只是证明《关于王狄受伤情况的认定》是由于第三人提出工伤赔偿 ...
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在人民法院确认原告与李莉杰存在劳动关系的裁判文书发生法律效力后作出李莉杰的死亡视同工伤的工伤认定决定是合法的。原告城源公司以死者李莉 认定错误，请求人民法院撤销被告作出的豫（郑）工伤认字[2011]5074号河南省工伤认定决定书的诉讼请求缺乏事实依据和法律依据，本院不予支持，应予驳回。依照最高人民法院 ...
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相关材料或派人来我局当面陈述有关情况，逾期，我局将依据受伤害职工提供的证据，依法作出工伤认定结论。而上诉人收到该协助调查通知书后，并未提供任何证据。 通知书》，事实清楚，证据充分，适用法律正确，程序合法，原审法院通过对本案的审理，对我局作出的该工伤认定予以维持，是正确的。请二审法院驳回上诉，维持原判 ...
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《工伤保险条例》自2004年1月1日起实行，为进行工伤认定提供了新依据。《企业职工工伤保险试行办法》，网络、文件均显示其仍现行有效。从当事人诉到 一方依《工伤保险条例》认为是工伤，一方依《企业职工工伤保险试行办法》认为不是工伤。笔者深感，有必要对这两部法律规范关于工伤认定的内容加以比较区别。 从法律 ...
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《工伤保险条例》自2004年1月1日起实行，为进行工伤认定提供了新依据。《企业职工工伤保险试行办法》，网络、文件均显示其仍现行有效。从当事人诉到 是一方依《工伤保险条例》认为是工伤，一方依《企业职工工伤保险试行办法》认为不是工伤。笔者深感，有必要对这两部法律规范关于工伤认定的内容加以比较区别。 从法律 ...
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工伤认定的依据在于工伤保险条例规定的法律标准，只要符合法律标准，就应该认定为工伤，不符合法定标准，就不能认定为工伤。一 工作时间工作场所工作原因 没有证据认定刘兰提前下班去做私事，所以应当认定为工伤。这是涉及“工作时间”认定的一个问题。究竟什么时间段属于上、下班；下班后延迟两小时再离开，是否属于下班 ...
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汝南县人事劳动和社会保障局依据张秋花的申请，通知用人单位举证、调查核实，对张秋花受伤事故作出工伤认定的程序，符合《工伤保险条例》、 《工伤认定 成立，本院不予支持。原审法院认定事实清楚，但适用法律判决撤销汝南县人事劳动和社会保障局作出的豫(汝人劳)工伤认字(2008)15号工伤认定通知不当。上诉人张秋 ...
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工作。可一个缺了一条胳膊、被认定为完全丧失劳动能力的人又如何工作呢？此时的S只觉得天旋地转，生活勇气呀，什么都那么无助，身边也没有家里人，一 缴纳工伤保险费，企业应当赔偿由此给工伤职工造成的损失。”因此，我们提起劳动争议仲裁就有了充分的法律依据。 二、仲裁机构受理后一度陷入困境 2001年8月，北京市 ...
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时间之前，原件还在李立伟手，市人社局未保存原件，不能作为工伤认定的证据；对证据6的真实性无异议，但认为不能证明李立伟与其公司存在劳动关系；对证据7 理由不能成立，本院不予采纳。综上，市人社局对李立伟作出的工伤认定行为，事实清楚，适用法律正确，程序合法，应予维持。根据《中华人民共和国行政诉讼法》第五十四 ...
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只要是为维护国家利益、公共利益而为的行为，不论该行为发生的原因是什么，该行为根据《工伤保险条例》的规定，理应认定为工伤。具体到本案来说，李东是为了 至于原告的其他诉讼请求，因缺乏法律依据，本院不予支持。综上，被告所作的工伤认定决定，事实不清、适用法律错误，应当予以撤销。依照《中华人民共和国行政诉讼法》 ...
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