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事故后,用人单位无法提供该职工的工资发放记录,当地劳动仲裁部门根据受伤职工年薪十万元的自述,裁定单位以此为基数计付工伤待遇,单位不服提起诉讼。 今天, 作出维持一审的终审判决:原告南通建筑某公司承担举证不能的不利后果,按照年薪十万元的标准支付被告崔某的工伤待遇160278.08元。 2013年1月,崔 ...
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为由,不予受理。张女士遂将原聘用公司告上鼓楼区人民法院,要求被告按12万元的年薪合同约定,兑现拖欠部分,并支付相应的经济补偿金。法院审理认为:一、根据最高 持有异议,但未能提供证据。二、《聘用合同》已明确约定原告的劳动报酬为年薪12万元,且《劳动合同书》中对原告劳动报酬约定实行月薪分配形式,与补充条款 ...
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万元),可是员工实际拿到手的工资要比总公司的定额少很多。 每一个正式员工的年薪大约13万元,实际拿到的接近10万元(去除五险一金)可公司的中层年薪 但是公司制定了工资系数,利用系数将公司其他员工的固定年薪转化成贴补公司中层人员的收入里了。这种把别人的年薪利用所谓的系数转化给公司中层的做法合理吗?合法吗 ...
//www.110.com/ask/question-612184.html -了解详情
我们发邮件的形式发出相关规定,每个月发一点工资,每当到了春节发一半的未发的年薪,到每年3月份为止收到客户回款之后才会计算剩余的一半未发的年薪。 3、年薪以年为单位计算,今年做了半年了我想辞工能不能要回一半的未发年薪? 另外,去年未发的一半的年薪还未发放时候拖欠工资?...
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本人的工资是年薪制,假设为年薪16万元,平时工资是按年薪的60%每月发放,剩余的40%年薪由年终绩效考核情况以及企业效益发放,现今年8月份申请辞职,公司以未到年终考核或绩效考核不合格为由拒绝支付我今年前7个月的剩余40%年薪,但我每个月的月度绩效考核都是良好,请问我该如何争取这部分剩余的年薪...
//www.110.com/ask/question-813007.html -了解详情
签订的年薪,到年底都要扣除一部分,说是考核达不到扣的;请问我这几年扣的年薪工资能拿到吗?今年我在公司干了半年提出辞职,我签订的年薪是80000元,我每个月发的月工资是3000元,目前总共拿到5个月工资15000元,还有一个月工资和半年年薪没拿到,虽然是我中途违约,那我的一个月工资和半年年薪能拿到吗 ...
//www.110.com/ask/question-563012.html -了解详情
拓展工作,工作一年多后,双方产生分歧, Y先生被迫离职,单位欠付巨额年薪工资,无奈之下通过朋友介绍向济宁劳动争议资深专业律师——杜飞律师进行法律咨询,寻求 ,全面负责公司的营销管理和市场拓展工作,与企业签订了劳动协议书,双方约定了年薪20万元的待遇及销售提成工资部分,在工作一年多后,双方就工作及待遇 ...
//www.110.com/ziliao/article-537371.html -了解详情
发生工伤事故后,因单位无法提供工伤职工的工资发放记录,劳动仲裁部门根据受伤职工年薪10万的自述,裁定单位以此为基数计付工伤待遇,单位不服提起诉讼。近日, 用人单位,对工资支付凭证的制作和保存具有法定义务,现建筑公司对崔某主张年薪10万的工资标准持有异议,应当提供上年度工资发放记录,由于双方均认可工资 ...
//www.110.com/ziliao/article-525648.html -了解详情
工资改是年预期薪是78000,每月发6500,口头承诺是6500+提成一年的工资会比年薪13万多,至少一样.协议说是五月正式改名,但一直到11月份还要要求用原公司名的 换了一个月又叫我换回原来的岗位,但年底公司只发给我1-4月的30%年薪,5-12月份就什么也没有,提成也没有,我想问我能拿回其他几个月 ...
//www.110.com/ask/question-2205838.html -了解详情
我进某公司工作时,与公司签订了3年合同,另外还签订了一份协议,年薪15万,每月工资先拿1万,年底一次性补足到15万。现在已经工作2年9个月, 之前我签订的协议中年薪规定还继续有效吗?如果现在离开公司,是不是应该根据年薪多少,将9个月的工资补齐?如果不离开,坚持工作到年底,是不是应该按照协议中的年薪支付 ...
//www.110.com/ask/question-2036906.html -了解详情
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