一项法定帮助义务。在合同到期员工不想续签合同时或员工死亡时，要求企业支付补偿金显然与经济补偿金性质相悖。[2]围绕着笔者对一审稿的批评，一些学者依据劳动 与社会保障制度相衡接。[3]应当说，笔者的建议被部分采纳[⑥]。 《劳动合同法》对经济补偿金进行重构后，从范围上提高了覆盖面，适度地限制了支付标准， ...
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指导意见》（宁委发[2002]16号）、《转发市改革办关于进一步加快推进国有企业改革的实施细则的通知》（宁政办发[2003]72号）和《转发市属经营性事业单位 在改制前原国有企业的工作年限合并计算，涉及到经济补偿金的分段计发。（六）2008年1月1日起实行改革改制的单位，应当依据《劳动合同法》的规定与 ...
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在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休 原告领取了郑州豫欣纺织有限公司自愿支付的相当于一个月工资标准的经济补偿金。因此依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一项：“有下列情形之一的，劳动合同 ...
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双方劳动关系成立，原告公司应当承担用工主体责任。由于被告张定强系国有企业改制过程中的下岗职工，被告在原告公司工作期间，由襄樊市新三利水泥有限公司为其 工作单位后要求原告公司支付其在原告公司工作期间的解除劳动合同经济补偿金，不符合《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条的规定，本院不予支持。另被告要求 ...
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的问题，双方没有达成一致的意见，所以刘女士将该企业告上法庭，要求企业向其支付经济补偿金。 庭审中，企业负责人表示，之所以搬迁到郊区，就是因为金融危机，企业 请求经济补偿金时，劳动者应注意以下几点：1、 适用范围《劳动合同法》第四十六条对经济补偿金的适用情形有详细规定。概括地说：1）劳动者主动解除或终止 ...
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企业可以不支付经济补偿金的做法。劳动合同到期终止，企业不再使用劳动者的，要按劳动者工作年限给予经济补偿。 8. 加大用人单位违法的法律责任 《劳动合同法》在平等 在该用人单位连续工作满十年的；（2）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定 ...
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因超过起诉期间被驳回起诉的，用人单位自收到裁定书之日起三十日内可以向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销仲裁裁决。 中级人民法院在受理用人单位撤销仲裁 合同法》实施前，用人单位已按国家和省有关主辅分离辅业改制、劣势企业关闭退出和富余人员安置等规定，办理了解除劳动合同手续并依法支付经济补偿金的 ...
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合同的短期化，《劳动合同法》比较规范地规范了无限期劳动合同问题，规定劳动者在用人单位连续工作满十年，用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动 补偿金制度，而应对这一制度详细地进行规范。《劳动合同法》较详细地规范了经济补偿金的运用范围，还规定了经济补偿金的支付标准。对劳动者支付一定的经济 ...
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因超过起诉期间被驳回起诉的，用人单位自收到裁定书之日起三十日内可以向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销仲裁裁决。 中级人民法院在受理用人单位撤销仲裁 合同法》实施前，用人单位已按国家和省有关主辅分离辅业改制、劣势企业关闭退出和富余人员安置等规定，办理了解除劳动合同手续并依法支付经济补偿金的 ...
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看法；劳务派遣制度在现实中被滥用；经济补偿金、违约金、赔偿金制度存在很多问题，劳动监察没有切实落实等等。 （二）《劳动合同法》颁布前后的情况简述 根据全国人大 人力资源》2007年12月。 这家公司作为一家大规模的效益较好的现代企业，在《劳动合同法》实施前采取这一举动，引起了社会很大影响。 笔者认为， ...
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