改制企业经济补偿金劳动合同法 -全站搜索

劳动合同法下用人单位用工风险及应对策略

3、根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿金。提示：在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休 ...

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经济补偿金计算办法及终止劳动合同通知

单位决定提前解散的，用人单位应当支付经济补偿金；4、以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的，用人单位应当依照劳动合同法第四十七条的规定向对于因用人单位的合并、兼并、合资、单位改变性质、法人改变名称等原因而改变工作单位的，其改制前的工作时间可以计算为在本单位的工作时间。另外新劳动合同实施 ...

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《劳动合同法》解读：鼓励劳动合同无固定期限

，老李就不能与用人单位签定无固定期限劳动合同，合同终止，用人单位也可不支付经济补偿金。而按《劳动合同法》规定，老李提出与用人单位签定无固定期限签定。《劳动合同法》明确规定除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，如果劳动者在该用人单位连续工作满十年的；用人单位初次实行劳动合同制度；国有企业改制重新订立劳动 ...

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企业改制伤残军人解除劳动合同

企业在改制，需与一名伤残复员军人改除劳动合同，该人被评为伤残8级，在民政局领取抚恤金。我厂已按劳动合同法的相关规定计算了解除劳动合同经济补偿金。根据 ...

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经济补偿金

并办理有工伤证(重度伤残，肆级视力残疾），治愈后上班至今，今年通过单位进行劳动能力鉴定为九级，在此期间未领到任何补偿，现与单位签订有无固定期获得一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性安置费？2、能否按《劳动合同法》获得每年一个月的经济补偿？3、企业2004年改制，未发放身份置换金是否合法？...

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劳动争议案件代理词

可以作为人民法院裁判的依据。高某在职期间存在严重违反用人单位规章制度的行为，符合《劳动合同法》第39条第一款第二项、《劳动法》第25条的第一款第二项之或改制过程中出现的企业职工下岗，整体拖欠职工工资引发的纠纷，以及有关经济补偿金的给付，社会保障费的缴纳等纠纷，人民法院均不应受理。四、关于劳动争议 ...

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劳动争议案件代理词

可以作为人民法院裁判的依据。高某在职期间存在严重违反用人单位规章制度的行为，符合《劳动合同法》第39条第一款第二项、《劳动法》第25条的第一款第二项之或改制过程中出现的企业职工下岗，整体拖欠职工工资引发的纠纷，以及有关经济补偿金的给付，社会保障费的缴纳等纠纷，人民法院均不应受理。四、关于劳动争议 ...

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企业改制时期的劳动关系问题研究

控股企业的富余人员，原主体企业要依法与其解除劳动合同，并支付经济补偿金。职工个人所得经济补偿金，可在自愿的基础上转为改制企业的等价股权或债权；对分流进入。在具体操作上，可以修改现行的《劳动法》，增加有关改制处理劳动关系的原则性规定；或者另行制定《劳动合同法》，在其中的劳动合同变更和解除章节中列入改制 ...

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无固定期限劳动合同的误读与勘正

固定期限为主的行政化的法律。相当多的企业甚至专家都把《劳动合同法》、把无固定期限的劳动合同、把劳动合同到期终止支付经济补偿金作为巨大的压力和负担来看待，已在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休 ...

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企业用工风险防范知识

1)劳动者在该用人单位连续工作满十年的； 2)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休的； 6）依照《劳动合同法》第44条第4项、第5项规定终止劳动合同的； 7）法律、行政法规规定的其他情形。 34、经济补偿金应当如何计算？经济 ...

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