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职工行为避免劳动争议发生重要依据途径,因此,有必要向用人单位加大劳动合同法等相关法律法规宣传力度,引导用人单位走出不合同认识误区。对于用人单位而言 不必要麻烦。双倍工资法律硬性规定,如果不签订就有可能面临巨大经济损失。实践中,也有的用人单位只注意员工合同签订,疏忽了与老员工 ...
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章第二节中 劳务派遣 第五十八条 劳务派遣单位本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同,除应当载明本法第十七条 派遣公司在满足了《劳动合同法》上第四十条第四十一条情形下与员工了《劳动合同解除书》,劳务派遣公司也必须支付在第一个合同期限内 ...
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章第二节中 劳务派遣 第五十八条 劳务派遣单位本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同,除应当载明本法第十七条 派遣公司在满足了《劳动合同法》上第四十条第四十一条情形下与员工了《劳动合同解除书》,劳务派遣公司也必须支付在第一个合同期限内 ...
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通过设立关联企业,在与劳动者签订合同时交替变换用人单位名称; (三)通过非法劳务派遣; (四)其他明显违反诚信公平原则规避行为。 《劳动合同法》实施 协议不具有约束力。而很多企业则以员工没有完成最后工作交接为由,据以抗辩。《指导意见》对此种情形下处理作了明确。用人单位未按约定支付经济补偿, ...
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、不能认定存在劳动关系。主张这种观点理由主要有两个,一包工头与施工单位之间签订劳务承包合同,属于民事合同,农民工受雇于包工头,与施工单位 后,专业承包企业劳务分包企业应当将所得款项优先用于支付拖欠劳动者工资。《关于确立劳动关系有关事项通知》四、建筑施工、矿山企业等用人单位将工程(业务)或 ...
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,两个公司签订了劳务合同劳务公司与外派员工签订劳动合同期限劳务合同解除或终止而终止,这种合同期限就属于以完成一定工作为期限种类。用人单位与劳动者在协商选择合同期限时,应根据双方实际情况需要来约定。2、工作内容。在这一必备条款中,双方可以约定工作数量、 ...
//www.110.com/ziliao/article-516082.html -了解详情
合同期满后,劳动者仍在原用人单位工作,用人单位未表示异议,劳动者用人单位之间存在一种事实上劳动关系,而不等于双方按照原劳动 及如何支付经济补偿金?《劳动部办公厅关于用人单位不签订劳动合同员工要求经济补偿问题复函》(劳办发[1996]181号)中规定:用人单位与劳动者之间形成事实劳动关系后 ...
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由e士多服务社派遣至其处工作,故其劳动关系在e士多服务社,并为此提供劳务承包协议作为证据,对此原审法院认为,根据该协议内容,该协议性质应属劳务派遣协议 士多公司作为实际用人单位与作为劳动者钱某某之间成立劳动关系。况且某士多公司、钱某某还有2008年1月1日至2010年12月31日劳动合同。另外, ...
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与受遗单位(实际用人单位)未任何合同,会 形成事实劳动关系吗? 不会。因为劳务派遣员工劳务派遣单位有劳动合同,属于劳务派遣单 位劳动者,受遣单位不属于 事实劳动关系码? 不会。囡为此类人员不不属于《劳动法》《劳动合同法》上劳动 者,就是本来就有自己用人单位,因此这种情形不符合要件一,不属 ...
//www.110.com/ziliao/article-464676.html -了解详情
尚未解除或者终止劳动合同劳动者行为,且给其他用人单位造成损失,其行为与损失之间存在因果关系。其他用人单位既可以同时请求该用人单位劳动者承担连带赔偿 没有按规定为劳动者办理退休手续,劳动者生活无法得到保障时。用人单位继续聘用这些人员,如果认为他们之间用工关系为劳务关系,由于实践中双方很少续签 ...
//www.110.com/ziliao/article-263684.html -了解详情
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