“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”“变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”也就是说，劳动合同的 员工管理实务中，提供特殊福利待遇可以给员工创造一种相对稳定的环境，是一种比较好的留人方式。但仍需提醒企业的是，要特别留意其中可能产生的各种 ...
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建筑资质的焦国龙（第三人之父）施工。鉴订有“内部承包协议书”及“劳务用工安全合同”。2008年4月25日，第三人焦青松在其父焦国龙承包的工地 工地上搬运模板时受伤属实。根据《中华人民共和国劳动法》和《工伤保险条例》的有关规定，只有与用人单位形成劳动关系的劳动者在受到事故伤害或者患职业病后，才能被认定为 ...
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审查应聘者的身体状况。除了一般的用工体检之外，单位还可以根据自身工作特点，对员工身体状况进行有针对性地专项体检。 问题5：用人单位只和劳动者签试用期合同，是否 从事海上石油作业工作准证》，从事海上石油作业、不需登陆、有特殊技能的外籍劳务人员；（3）经文化部批准持《临时营业演出许可证》进行营业文艺演出的 ...
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关于确定劳动关系有关事项的通知》第一条规定，“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、 且法律也无强制要求雇主需向劳务人员支付高温补贴，原告不予支付并不违法。值得一提的是，涉案工程为珠江城项目机电安装工程，员工施工组全部人员，包括被告等 ...
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曼公司的公章也是事后补盖的，签这份合同是为了交给物业服务社进行管理，填好之后合同上交给主管，魏某自己没有保留，该合同是一个劳务派遣用工合同，事实上 公司签订的《上岗合同书》，实际上已经完成了用人单位就魏某用工事宜的书面化管理 ，该合同书包含了劳动合同的必备条款，是双方真实意思的表示，且该合同书的效力也 ...
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不合理的条件限制，而能同固定期限劳动合同、完成一定工作为期限的劳动合同一起作为法定的合同类型供用人单位和劳动者自由选择。[14]（2）《劳动合同法》第十四 较为特殊的现象，它是相对于书面劳动合同而言的。事实劳动关系即无劳动契约或无有效的劳动契约，而为劳务之给付。也就是指用人单位与劳动者没有订立书面劳动 ...
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服务社签订有劳务派遣协议，因派遣单位不具备派遣资质，派遣劳动法律关系无效，且易士多公司对服务社为非正规就业组织知情，故易士多公司作为实际用人单位与作为 另行主张权利。根据法律规定，易士多公司作为用人单位，应当为劳动者缴纳社会保险费，并应根据本案的实际情况，在合同关系解除后依法为劳动者办理相关手续。原审 ...
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，这是片面的。 比如许多在外企代表处工作的员工，如果不是跟外服公司建立劳动关系的，一般认定为劳务合同，而不适用《劳动合同法》，即使没有签订劳动合同， 倍的工资。这里采用的是” 自用工之日起”的描述,导致在实践中,许多劳动者和用人单位认为只有新招用得员工才适用这条规定,而合同到期没有续签的,不受该条法律 ...
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，这是片面的。 比如许多在外企代表处工作的员工，如果不是跟外服公司建立劳动关系的，一般认定为劳务合同，而不适用《劳动合同法》，即使没有签订劳动合同， 倍的工资。这里采用的是” 自用工之日起”的描述,导致在实践中,许多劳动者和用人单位认为只有新招用得员工才适用这条规定,而合同到期没有续签的,不受该条法律 ...
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条件的用人单位，另一方是符合法定条件的自然人。雇用、劳务关系的用人方既可以是单位也可以是自然人。（二）劳动关系中的用人单位和劳动者之间存在隶属关系，即劳动者成为 几个方面的不同特点，笔者认为，在本案中，赵某虽然与公司之间签订了所谓的劳动合同，但不能忽视的是，赵某在公司实习工作期间，其学生身份是没有改变 ...
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