解除劳动合同经济补偿金

签了三次合同，每次2年，每年于劳务公司和我上班的单位签上岗协议，第三次劳动合同到2015年12月26日才到期，上岗协议2014年12月26日到期。最近，公司以我上班迟到、早退为由要和我解除劳动合同，并说让我写辞职报告才给我经济补偿金，我该怎么办。（其中上下班迟到找退我们岗位每个人都有 ...

//www.110.com/ask/question-2257112.html -了解详情

20年工龄,解除劳动合同,经济补偿金怎么算

你好.甲,工龄20年,因公司原因,2012年10月解除劳动合同.月均工资超市评工资3倍.请问:1)经济补偿金的基数是按实际工资?还是按社评工资3倍计算??2)工龄怎么算?是不是封顶按12年?...

//www.110.com/ask/question-1216230.html -了解详情

关于解除劳动合同经济补偿金的问题

我是2011年10月进入公司的，签了三年劳动合同，自进公司之日起到现在都没有购买社保，现在公司要结束，请问我的解除劳动合同补偿金怎么算，保险怎么补偿，注：公司的厂在荣昌，重庆主城这里是办事处，但是没有任何工商和税务手续，公章也是照着荣昌总公司的刻的萝卜章，我能维护自身的合法权益吗...

//www.110.com/ask/question-1075628.html -了解详情

解除劳动合同经济补偿金以付公司还要在另外付钱嘛？？

该员工因非工伤导致无法回公司上班,医疗期已满.还是无法回公司工作.也无法做公司调职简单的工作.公司与该员工解除劳动合同（医疗期满后有提前一个月做书面上告知.）该员工的经济补偿金及医疗期的工资一并发放.因该员工有办重大病情卡.如他一年期间病情复发.公司是否要在另外给付他医疗期间的薪资？...

//www.110.com/ask/question-488765.html -了解详情

公司强迫解除劳动合同,经济补偿金少给.!!

协议(离职协议是公司单方面提前拟订好的,一共有2份,供我选择签署,这两份合同都是按照N(在公司服务年限的)的赔偿标准拟订的,唯一不同的是:1份岗位且没有能调节到其他岗位继续执行劳动合同,实际上公司方面已经形成了违反劳动法单方面解除劳动合同的事实(并且,也不符合劳动法所规定的41条中的情形),这样的 ...

//www.110.com/ask/question-63241.html -了解详情

公司提前解除劳动合同经济补偿金的计算方法

我于2003后8月1日入司，工作至今，公司每年签定一次过去合同，每年年初签定，我现在工作的是分公司，被并购，要关门，公司与我提前解除劳动合同，请问我能得到经济补偿和赔偿金吗？是怎么计算的，我的工资中包括基本工资和外调补助，全勤奖等，...

//www.110.com/ask/question-189287.html -了解详情

解除劳动合同经济补偿金问题

我单位一名员工，确诊为精神性疾病，公司认为她的状况不适合在公司工作，拟将与其解除劳动合同，请问，这种情况适用于劳动合同法哪一条，如何进行赔偿？...

//www.110.com/ask/question-832486.html -了解详情

单位在合同期内与员工解除劳动合同经济补偿金该怎样计算？

我休完年休假和平常时间加班的补休假，到单位上班的第一天就接到调岗通知，我不愿意调岗，要求解除劳动合同关系。...

//www.110.com/ask/question-2637377.html -了解详情

解除劳动合同经济补偿金的计算

有一员工2011年3月2日入职，现因工作能力及态度的原因，公司提出与他于2011年7月13日解除劳动合同，即提出即办理离职手续，请问补偿给员工的是不是半个月工资加一个月的代通知金？...