公布，自2010年9月1日起施行。市 长二○一○年七月二十八日重庆市劳动争议调解仲裁办法第一章 总 则第二章 调 解第一节 劳动争议调解组织调解第二节 劳动 四十七条 有下列情形之一的，仲裁庭应当中止审理：（一）据以认定案件事实的工伤认定结论被提起行政复议、行政诉讼或者劳动能力再次鉴定申请已被受理的； ...
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5组。原告重庆市邵新煤化有限公司（以下简称邵新煤化公司）与被告梁平县人力资源和社会保障局（以下简称县人社局）、第三人伍XX劳动工伤认定一案，本院 有效的卫生部（87）卫防字第82号《职业病范围和职业病患者处理办法的规定》第八条“从事有害作业的职工，其所在单位必须为其建立健康档案。变动工作单位时，事先须 ...
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劳动和社会保障部1999年3月9日发布了《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》 (劳社部发[1999]8号)，通知指出：国家法定的 有三种情况：(一)明确规定不予受理。如《北京市实施 工伤保险条例办法》规定不予受理，其规定：工伤认定申请有下列情形之一的，不予受理：受伤害人员是 ...
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《暂行办法》中所作“男年满60周岁、女年满50周岁、连续工龄满10年应该退休”的规定，针对的是全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的职工和工作 了被告不予受理工伤认定的具体行政行为。该判决最大限度保护劳动者合法权益的裁判主旨，是值得称道的。（作者：王维永 欧燕 作者单位：重庆市奉节县人民法院）...
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《暂行办法》中所作“男年满60周岁、女年满50周岁、连续工龄满10年应该退休”的规定，针对的是全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的职工和工作 了被告不予受理工伤认定的具体行政行为。该判决最大限度保护劳动者合法权益的裁判主旨，是值得称道的。（作者：王维永 欧燕 作者单位：重庆市奉节县人民法院）...
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深圳企业驻京机构人员的工伤，后遭到深圳企业反对，称此人并非其职工。而驻京机构也改变态度，也不承担工伤责任，使此人的工伤认定失去意义。此后，北京才 相分离的局面。 解决这一问题的根本办法有待于全国工伤认定范围和标准的统一，尤其是全国范围内的工伤保险社会统筹，使受工伤的劳动者完全摆脱用人单位和当地工伤保险 ...
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例深圳企业驻京机构人员的工伤，后遭到深圳企业反对，称此人并非其职工。而驻京机构也改变态度，也不承担工伤责任，使此人的工伤认定失去意义。此后，北京才 相分离的局面。解决这一问题的根本办法有待于全国工伤认定范围和标准的统一，尤其是全国范围内的工伤保险社会统筹，使受工伤的劳动者完全摆脱用人单位和当地工伤保险 ...
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本局提出工伤认定申请的时间已超过一年的时效规定，根据《工伤保险条例》第十七条和《工伤认定办法》第七条之规定，本机关决定不受理你提出的工伤认定申请。其提供的证据有：1、2007年8月14日李自强填写的重庆市涪陵区企业职工工伤认定申请表.2、李自强2007年8月14日填写的事故伤害报告表。3、李 ...
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原告要求一次性支付的请求，本院予以主张，即被告按照《重庆市劳动局关于贯彻执行(企业职工工伤保险试行办法)若干问题处理意见的通知》(渝劳发(1997)90)号第五 区含谷页岩砖厂辩解理由不能成立，均不予以采纳。综上所述，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一 ...
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1996年10月1日起试行。”1997年7月28日，重庆市劳动局转发劳动部《关于发布?企业职工工伤保险试行办法?的通知》的通知（渝劳发[1997]49号）第二条第 工受伤后，原XX矿务局已认定熊XX属工伤并给予其相关工伤待遇，故熊XX不能再按《企业职工工伤保险试行办法》、《工伤保险条例》的规定享受相关 ...
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