梅发放生活津贴至2007年10月8日重庆市第五中级人民法院作出的关于工伤认定的《行政判决书》时为止。根据《重庆市企业职工病假待遇暂行规定》（渝府发[2000]47 款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。”《重庆市工伤保险实施暂行办法》第二十一条 ...
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现已审理终结。原审法院认为，张述学工伤认定已在2004年1月1日前完成，应当适用《企业职工工伤保险试行办法》。根据该办法第十九条、第二十二条规定 诉讼费1010元，并向重庆市沙坪坝区法院交付诉讼费6096元。宣判后，上诉人张述学不服，向本院上诉称：1、一审法院适用《企业职工工伤保险试行办法》第二十二条 ...
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淮等人的上诉请求无政策法律依据，涪陵社保局根据《企业职工工伤保险试行办法》（以下简称《工伤办法》）、《工伤条例》的有关规定作出的决定是合理合法的。 隆 、涪陵劳保局涪劳社伤险认决字[2007]195号工伤认定决定书，证明张宗义因工死亡；3、重庆市涪陵区人民法院（2005）涪民初字第8号民事判决书，证明 ...
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个区县(市)的医疗保险制度改革方案获市政府批准，其中4个区县(市)启动运行。企业职工工伤保险。生育保险已在部分地区试行。至劳动关系调整机制基本建立。基本实现了 条例》、《重庆市失业保险条例》、《重庆市基本养老保险条例》、《重庆市基本医疗保险条例》、《重庆市就业准入条例》、《重庆市职工工伤保险办法》、《 ...
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加班后回家路上与李某驾驶的轿车碰撞发生交通事故，交警部门认定李某负事故全部责任，工伤认定部门认定张某构成工伤，张某所在的工厂已为其办理了社保，经交警 律师则分析认为，用人单位的意见的根据是劳动部1996年制定的《企业职工工伤保险试行办法》，现该办法已经废止。此案中，虽然陈某获得了肇事者的赔偿，但这并不 ...
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和社会保障局经复议，维持了原认定结论。为此，任某向重庆市渝中区人民法院提起行政诉讼。 任某认为，区劳动局适用《企业职工工伤保险试行办法》第8条是错误的， 本职工作无关，但这是一次单位组织的集体活动的性质却确定无疑。恰如二审法院所认定的，单位组织活动是否要向银行领导请示、汇报，属于银行内部管理制度问题， ...
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办法】的通知》规定，工伤职工在停工留薪期满后进行劳动能力鉴定期间，可以享受生活津贴，标准按职工病假工资计算。根据《重庆市企业职工病假待遇暂行办法》第4条规定， 问题。原告王银受伤后在重庆新桥医院住院67天，按住院期间往返4次，进行工伤认定、伤残鉴定等产生的路费，往返1次约需50余元，本着人性化的原则， ...
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，根据《工伤保险条例》第十八条、《工伤认定办法》第七条第二款以及《重庆市劳动和社会保障局关于贯彻执行工伤保险条例有关问题处理意见的通知》（渝劳社办发[ 》第二条第（二）款规定：“中华人民共和国境内的各类企业的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利”，第六十一条第一款规定：“ ...
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》及《重庆市工伤保险实施暂行办法》（渝府发[2003]82号）第四十四条、《企业职工工伤保险试行办法》第八条四款之规定，本机关认定张应 送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第一中级人民法院。 审 判 长 何 平 审 判 员 凌 文 英 审 判 员 鲁勇 二○○ ...
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中华人民共和国劳动和社会保障部令第17号《工伤认定办法》，渝府发(2004)63号《重庆市机关事业单位工作人员工伤管理暂行办法》三份与本案法律适用有关联，来源合法 《工伤保险条例》第2条、第62条及《工伤认定办法》第7条，系认定企业、个体工商户雇工的法律依据，而原告是与事业单位建立劳动关系的劳动者，故 ...
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