，不包括失业、个体或者不具备用人单位资格的雇佣或劳务关系。 二、累计工作时间是否等同于连续工龄 令人奇怪的是，国务院《职工带薪年休假条例》没有采用人们熟知的连续 工作九年半中途跳槽，半年后找到工作，按累计工作时间计算，到新单位一年后你可以休年休假10天，按连续工龄计算则只能休五天。 五、结束语 虽然《 ...
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佛山市南海区劳动和社会保障局未将1990年11月至1991年7月计算在上诉人的工龄内错误。2.根据劳动部办公厅《对〈关于除名职工重新参加工作后工龄计算有关问题 成立，但上诉人在未办理任何手续的情况下未上班达两年之久，南海丝厂是否履行除名的法定程序均不影响其自动离职性质的认定，也不足以否定被上诉人所作的 ...
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的规定不明确。6个月脱产培训是指连续脱产培训6个月，还是累计计算，累计计算是否要限制在一定年限内，草案都没有明确。 第四，对接受了 为由，停止为劳动者购买各项社会保险。这些都可能损害劳动者的合法权利。 第二，规定了劳动合同的强制中止和强制恢复履行制度，有碍劳动者行使选择权。比如草案规定劳动者应征入伍 ...
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办法可在本合同双方约定栏中约定，甲方因故停工连续_______日以上，或月累计_______日以上，每日发给乙方_______元作为基本生活费。甲方每月至少发放一次工资， 应补发所欠工资及利息）。补助费标准按乙方在甲方服务的工龄计算：每满1年的，计发解除劳动合同当年本人1个月的平均工资；满半年不足1年 ...
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经济补偿金。证据4、工资发放凭证一份，证明郭××被终止合同前12个月累计工资数额35354.61元，平均月工资2946.22元。被告一拖（洛阳）收获机械有限公司 进入洛阳中收公司后，按国家规定的工龄计算办法连续计算。原告郭××与被告一拖洛阳公司签订的劳动合同期满后，原告郭××到中收公司上班，2010年 ...
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吸收为固定工的工龄计算有关规定执行，即：临时工被吸收为合同制职工时，其最后一次在本单位当临时工的时间应合并计算为连续工龄。被上诉人佛山市南海区劳动和社会保障局 成立。但上诉人在未办理任何手续的情况下未上班达三年之久，南海丝厂是否履行除名的法定程序均不影响其自动离职性质的认定，也不足以否定被上诉人所作的 ...
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补偿金。证据6、工资发放凭证一份，证明糖国明被解除合同前12个月累计工资总额38855.48元，月平均工资3237.96元。证据7、一拖（洛阳）收获 其工龄进入洛阳中收公司后，按国家规定的工龄计算办法连续计算，所以，原告张××与被告一拖洛阳公司签订劳动合同解除未影响原告的合法权利，依据原告张××与洛阳 ...
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经济补偿金。证据5、工资发放凭证一份，证明徐××被解除合同前12个月累计工资总额52373.03元，月平均工资4364.42元。证据6、一拖（洛阳）收获 其工龄进入洛阳中收公司后，按国家规定的工龄计算办法连续计算，所以，原告徐××与被告一拖洛阳公司签订劳动合同解除未影响原告的合法权利，依据原告徐××与 ...
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经济补偿金。证据6、工资发放凭证一份，证明唐××被解除合同前12个月累计工资总额66801.99元，月平均工资5566.83元。证据7、一拖（洛阳）收获 其工龄进入洛阳中收公司后，按国家规定的工龄计算办法连续计算，所以，原告唐××与被告一拖洛阳公司签订劳动合同解除未影响原告的合法权利，依据原告唐××与 ...
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可在本合同双方约订栏中约定，甲方因故停工连续________天以上，或月累计________天以上，每天发给乙方________元作为基本生活费。甲方每月至少发放一次工资， 补发所欠工资及利息）。补助费标准按乙方在甲方服务的工龄计算：每满一年的，计发解除劳动合同当年本人一个月的平均工资；满半年不足一年 ...
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