而应每月支付的二倍工资，按照劳动者当月的应得工资予以确定，包括计时工资或者计件工资以及加班加点工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。【北京劳动争议咨询中心解读】《劳动合同法》仅仅确立了双倍罚则的原则，但并未明确双倍工资差额的计算基数，因此，造成了各界对此的不同理解。 ...
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高温补贴是为保证炎夏季节高温条件下经济建设和企业生产经营活动的正常进行，保障企业职工在劳动生产过程中的安全和身体健康，决定适当提高职工夏季清凉饮料费发放标准。高温津贴属于劳动报酬（工资）组成部分，因此需要以货币形式发放给劳动者。该发而不发属违法行为，最高面临1万元 ...
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11个月的时间脱产学习、准备毕业论文。根据《事业单位人事管理条例》第三十三条规定：国家建立激励与约束相结合的事业单位工资制度。事业单位工作人员工资包括基本工资、绩效工资和津贴补贴。事业单位工资分配应当结合不同行业事业单位特点，体现岗位职责、工作业绩、实际贡献等因素；第三十 ...
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以书面形式通知本人。 第七章工资福利和社会保险 第三十二条国家建立激励与约束相结合的事业单位工资制度。 事业单位工作人员工资包括基本工资、绩效工资和津贴补贴。 事业单位工资分配应当结合不同行业事业单位特点，体现岗位职责、工作业绩、实际贡献等因素。 第三十三条国家建立事业单位工作人员工资的正常增长机制 ...
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，诉状中称：原告系执业医生，在某村卫生所从业，并以某村卫生所的名义与某市卫生局签订了《向零差率村卫生室乡医购买服务协议》，因自二月份以来，未享受公卫经费和各种津贴补贴，故收取了二患者的就诊费30元，未按零差率收费，2014年5月6日，被某市卫生局在抽查中发现 ...
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月18日在全国人力资源和社会保障工作会上表示，2012年我国工资收入分配制度改革稳步推进，规范公务员津贴补贴、事业单位实施绩效工资工作有序进行，年内有23个省份上调了最低工资标准。从2008年到2012年的5年间，全国最低工资标准年均增幅12.6%。 对于2013年的工作，尹 ...
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人又未能在庭后提交有效的考勤表来支持自己的主张，根据相关法律规定，上诉人应当承担举证不利的后果。2、另，上诉人在一审阶段称答辩人的工资结构为“基本工资+加班工资+其他津贴补贴-其他扣费项目”，且一直称不存在加班事实，实行的是周一至周五上班的标准工时制；而在上诉状中 ...
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与公司或关联公司因二者之间的关系而产生和/或与有关的一切请求权（包括但不限于劳动工资报酬、减半费、津贴补贴、各类福利、经济补偿金、赔偿金以及社会保险、退工手续等）均已在本协议中获得完全且彻底解决，双方就此别无其他争议。 顾小姐离职后，认为其与公司签订的离职协议，公司 ...
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机关、卫生行政部门等各自的职责 财政部门的职责是负责各项社保基金不足时给予补贴，负责核定和拨付各类社会保险经办机构的经费，负责社保基金存入的财政专户的 劳动者；二是工资的构成是劳动报酬总额，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资。 2、缴费费率 工伤保险缴费费率 ...
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七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地 六）特殊情况下支付的工资。第五条计时工资是指按计时工资标准（包括地区生活费补贴）和工作时间支付给个人的劳动报酬。包括：（一）对已做工作按 ...
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