来公司的，现在2017年1月了也没有签署劳动合同这些。1、公司的一些规章制度也不合理，从来只有扣钱，要求每天打150个电话，不然扣20； 2、 ，这种提成高点，第二种是1800底薪实际上是1600+200全勤，这种提成特别低 3、公司开始说不加班，后面基本周末都是加班还不给加班费只能调休，不加班算旷工 ...
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劳动和同中说明公司按照我写的地址邮寄视为已送达，公司用EMS邮寄和以前规章不一样的东西，以前是旷工三天开除，可公司就说邮寄的是资料是旷工一天就开除，仲裁时会被采信么...
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身份证帮他办理了补卡业务 。但是4天后手机机主到营业厅反应，手机是被小偷偷了，导致他 的手机一直未能使用，要求赔偿最少3000元的损失，还有年终奖另 算，原因是他们公司规章制度要求每天固定的要发一条短信到总部 报销售量，如果没有报销售量工资就被减半，还有当年的年终也要 ...
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所以只有二十二张保卡，无赖之下我又撕了八张，可我并不知道这违反了公司的规章制度，从我上班至今没有人告诉过我！当我给领导说了之后，她也很生气， 我也承诺可以！十二月二十号，我递上辞呈，可是晚上领导就通知我不要上班了，等待公司处罚，从那之后，我就被开除了!可是都已经月底了，我的工资还没有发下来，打电话问 ...
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已经离职，走的是正常的离职手续，提前一个月离职的，因未发工资，相公司经理咨询，公司经理说离职员工离开项目要做工资清算，要到2018/1/25日发放，（但是我问之前离职的同事，都是离职后一个月发放的）还说这是公司的规章制度，（有电话录音）但是在职期间我并未看到相关这项规定，且合同中也未曾看到过 ...
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