劳动者没能领取劳动期间所缴纳的社会养老保险待遇，但在农村已领取每月50元钱的待遇。用人单位依据劳动者已经在农村每月享受领取50元基本养老待遇为由认定劳动者与用人单位是劳务关系来处理纠纷，是否合理？是否应属于劳动关系仍延续并依劳动合同法来处理纠纷？...
//www.110.com/ask/question-4408730.html-了解详情
，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。(入职前，公司 规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。（要求：补偿3个月的双倍工资） 终上所述要求 ...
//www.110.com/ask/question-206.html-了解详情
麻烦刁难一些关系很差的职工，而职工又无法取得有利证据时不得不考虑到各人的利益，有些与老板关系好的人被老板调得很高职务拿很高的工资薪酬，而与老板关系很 支付经济补偿，有时也拖欠点工资待遇，在法律上又不是很明确规范这些用人单位的用工关系，导致许多劳动者差别很大，有些人受重用有些人受排挤，也有用人单位恶意调 ...
//www.110.com/ask/question-14186027.html-了解详情
在新意思公司平均工资为1809元. 3,根据被申诉人出具解除劳动合同书所依据厂规第十六条.第十七条类容与现张贴在新意思公司公告栏的厂规类容完全不相符,本人也从没有见过,根据第四条:”用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。 ...
//www.110.com/ask/question-36151.html-了解详情
（1）用人单位提交给劳动监察中队的入职登记表显示入职时间是7月17日，但劳动者申诉到仲裁的时候，将入职登记表的7月17日改成了8月27日，而 时间也是8月27日，这个时候仲裁会以哪份入职登记表采信？ （2）劳动者与用人单位口头约定工资8000元，8月领取7月工资的时候有在财务处签名，但是领取的实际工资 ...
//www.110.com/ask/question-2067557.html-了解详情
我在一家幼儿园做保安工作，工作三年多，总计欠工资4.2万元，用人单位未签订劳动合同，多次讨要工资无果，申请劳动仲裁中可以申请仲裁用人单位补交社会养老保险和医疗保险吗？如果可以的话，应该怎样计算呢，每月工资是2700元。...
//www.110.com/ask/question-3283672.html-了解详情
规定来进行离职，那我现在还能拿到我该有的工资吗？我也没有与该公司签订劳务合同。那如果说我告到劳动局去的话是可以解决这个事的吗？我有没有把握就是告他们不发放工资的问题，还有就是我和她们是没有签订双方劳动者与用人单位的有效合同的这样可以吗？...
//www.110.com/ask/question-1979503.html-了解详情
第十八条有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为 工资的个人所得税并退还差额部分且退还20%风险保证金6150.41元； 申诉人根据事实与理由第一条中陈述，请求解除劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》第 ...
//www.110.com/ask/question-991118.html-了解详情
三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。”“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。”“以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同 留空）请求对笔记。 11、公司从未给员工发放工资签收条。 12、工作单位是为儿童服务的场馆，但是工作人员在里面长期忍受空气污染和强烈灯光的照射 ...
//www.110.com/ask/question-94701.html-了解详情
安置不适合者只领300元最低生活保障金继续等待下次安置；再者是申请辞职，与公司办理终止、解除劳动合同后，按照劳动法给予补偿。对于公司分流安置等方案我 向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第 ...
//www.110.com/ask/question-1162488.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务