公司在未查明实际情况时，以违反《员工手册》某条玩忽职守，对公司造成经济或荣誉损失为由开除员工，并扣除该员工的6月份一个月的工资。但是根据现在的情况来看并不是该员工造成损失，也没有造成实际损失。想详细咨询下： 1.扣除6月份一个月的工资是否合法？ 2.公司人事未查明事情 ...
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你好，公司开除员工，没有违规公司的制度，做了好几个月，没有签合同，是否有补偿？...
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请问下，公司开除员工赔偿双倍工资指的是合同上的工资，还是每月实际发的平均工资呢...
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看到一张给原某、马某涨工资的申请单，于是我给马某看了那张纸。后来公司领导说我违反公司制度：告诉他人、议论他人工资 收入，要将我开除，并且将 半了没有签署过任何用工合同。 我想问： 1.劳动法是否规定不能议论公司内部他人的工资： 2.开除员工是否可以不给剩余薪金： 3.1年半没有签署过任何劳动合同违法吗 ...
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去劳动局，还想给电视台打电话曝光，不知这样做是不是有点过激行为，毕竟我暂时还没打算离开那个公司 请问 1、《辞职申请表》与《离职清退表》是一个意思吗？？ 2、 公司开除员工出示的是一份什么证明？ 3、 公司不答应赔钱，我是不签字还是签了之后再向劳动局投诉呢 ？ 谢谢回答 ...
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没有签订合同，没过试用期小公司因故开除员工，员工说要半个月工资+奖金该员工是司机新手在试用期时三番两次出问题...
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公司业务是销售挖掘机，到目前已经有4年半的时间，劳动合同是签了，但我手里没有（每个人公司都没有给），社保是买了。2011年11月，公司领导找我 补助或赔偿？还有就是今年与去年的销售提成，大概还有20000元左右公司没有给我，公司的说法就是离职或被开除，提成（佣金，我们销售的挖掘机是销售后次月提50%， ...
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