只发过一次工资，发了两个月，所有员工都是如此。依合同都已经老板违约在先，我若通正常法律会途径来维护自己的利益，该怎么走？下面我附了合同 共同遵守本合同所列条款。 乙方保证在签订本合同时与其它任何单位不存在任何形式的劳动关系。 二、工作期限条款 1、本合同期限类型为 叁年 期限合同。 2、本合同有效期为 ...
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机构变更或者撤销。 上诉人认为，我在的夸大在原单位的工作时间的行为是“采取欺诈手段伪造”工作经历，骗取公司的信任，使公司误以为我是一个具有很强工作能力的 公司同事的证人证言，应该是没有其它有效的证据了，该提交的证据已经在一审法院提交了。 综上所述，我提出如下的几个问题： 1、这样的情况下，什么时候提交 ...
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我第一时间申请了劳动仲裁，要求撤销解雇通知书，恢复劳动关系。案件已经受理，等待先行调解。目前我对单位违法的地方进行了追加诉求，想请各位律师帮助解答，看我 依据《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。被诉人违法约定试用期四个月，超出三个月期间应该按照申诉人转正 ...
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我人，当然按照旷工处理。我解释先就已经询问了★★到底会不会在门店，确定不在才没去门店的。★总回复；我找★★了解情况再说。但之后再 3天，严重违反公司规章制度,并在当天接到★★劳务公司★★小姐电话,说本人因旷工三天,不服从领导合理的工作安排,严重违反用工单位规章制度,与我单方面解除劳动合同.16日收到该 ...
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8日到公司。接到公司解除劳动关系通知。员工不服申请仲裁。仲裁结果为单位违法解除，要赔偿工作4年即4个月的补偿金，其他要求不支持。 仲裁委理由是： 1、依据 不通的。 2、何为无正当理由不到岗？虽然《企业职工奖惩条例》已经被废止，但是在现行国家法律无明文规定的情况下，是可以作为参考的。根据1990年1月 ...
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最多时有一千二百多人，到现在已经走了七百多人并且每天还有人在不断离职，离职的人该走走，但压的工资不像一些正规单位会把拖欠的工资一次性补齐，我们单位 多人找劳动仲裁都没有结果，他们说打官司一个两个人影响力也不够，打也白打，打不赢还得倒贴律师费用，说得不偿失 希望有明白的人给我支支招吧，非常抱歉我没有积分 ...
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12月31日到期，但我在2007年12月3号因病需要手术住进了人民医院，手术后五天出院，主刀医生建议休息一个月。我也按规定向单位履行了请假手绪。 劳动服务保障代理中心》签定了《劳务派遣合同》！而我虽然仍在单位原岗位工作，但是身份已经是劳务派遣工了！我当场提出异议！现在单位拿来了签定于2008年1月1 ...
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12月31日到期，但我在2007年12月3号因病需要手术住进了人民医院，手术后五天出院，主刀医生建议休息一个月。我也按规定向单位履行了请假手绪。 劳动服务保障代理中心》签定了《劳务派遣合同》！而我虽然仍在单位原岗位工作，但是身份已经是劳务派遣工了！我当场提出异议！现在单位拿来了签定于2008年1月1 ...
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系统编制的方案，希望县委能给予我们一个公平竞争上岗的机会。 根据国家兽医体制改革精神和2008年1月1日起实施的《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，我们工作五年以来，针对以上问题，我们已经向县委、县政府、县人劳局、县畜牧局等单位反映多次，一直仍未得到答复，现借“县委大接访 ...
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系统编制的方案，希望县委能给予我们一个公平竞争上岗的机会。 根据国家兽医体制改革精神和2008年1月1日起实施的《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，我们工作五年以来，针对以上问题，我们已经向县委、县政府、县人劳局、县畜牧局等单位反映多次，一直仍未得到答复，现借“县委大接访 ...
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