十二年前即未至用人单位工作、获取劳动报酬的劳动者，十二年后主张权利是否超过仲裁时效或诉讼时效？ 【要点提示】： 本案首先通过推导出1991年9月至今原告确与 判决如下： 本案从开庭到现在已经2个月了，还没有宣判，我相信法律是公正的，一切以证据为准绳。 【评析】： 一、证据规则在查明劳动关系中的运用 ...
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），人才中按政策逐年调整个人档案工资，学校缴纳档案管理费，在养老保险局延续本人的事业单位养老手续，十五年来，本人一直按时缴纳养老保险金和档案管理费，直到退休年龄 形式向本人发任何通知和决定。 本人理由： 本人聘来后一直在商校工作，直到学校撤并，近十五年时间，且一直担任常务副校长职务。多次受市人民政府的 ...
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证明了原告对被告所作的关于原告的自动离职处理决定，早在1992年就已经知情。其现在申请仲裁已经超过申请仲裁时效。请求法院驳回原告诉讼请求。 经审理查明， “停薪留职“期满后的一个月以内，本人既未要求回原单位工作，又未办理辞职手续的，原单位有权按自动离职处理。”的规定。 被告主张的1989年1月21日 ...
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倍向劳动者支付赔偿金”及第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，六个月以上不满一年的，按一年计算”，被申请人应当支付申请人赔偿金，具体标准为经济补偿金 可以进行笔迹鉴定吗？说句多余的话，我父亲从86年一直在信用社工作，到2008年11月一日，已经连续工作了22年，也已经55周岁还过了两个多月了 ...
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的事情能认定为工伤吗？我们该怎么来维护自己的合法权益！！现在的医疗费用已经高的我透不过气了！！希望大家能够给予帮助！！如果有人能给予任何帮助的请联系我——周 ，我们是华夏电子公司，不是一个单位。 张慧：你们这个单位和他签了几次合同了？ 徐州华夏电子有限公司 工作人员：一次。我们从08年给他签，到今年6 ...
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裁定驳回申请，更无特殊情况需要延长，从新疆高级人民法院2012年9月24日受理本人的案件到现在已经一年多了，远远超过三个月的法定时间，因为新疆高级 可申请人民法院调查收集。 第六条 在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议 ...
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工资4137.9元。10天年休假*413.79=4137.9元。我已经连续工作超过十年，根据职工带薪年休假条例第五条 单位确因工作需要不能安排职工休年 单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。十.单位与我解除合同，没有提前一个月通知我，要求一个月的经济补偿金3000元。十一.2001 ...
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低于劳动 合同规定的劳动者本人小时工资标准的150％支付劳动者工资； (二)用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规 定的劳动者 理由： 1《劳动合同法》中的第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付双 ...
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是梁老板请我工作的。 本委查明：被申请人是成立于2008年8月19日的企业法人，法定代表人是梁**。申请人提交的挖气城市道路施工许可证上明确施工单位是蓬江 又不能反驳申请人已经提供的证据，应承担举证不能的责任，本委对其意见不予采纳。 根据劳动合同法第八十二条第一款：用人单位用用工之日起超过一个月不满一 ...
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实行计件工资制，确定乙方的劳动定额应当是本单位同岗位百分之八十以上劳动者在法定工作时间内能够完成定额，乙方在法定工作时间内保质完成甲方定额，甲方按照约定的 继续履行本合同的，甲方应当继续履行；乙方不要求继续履行本合同或者本合同已经不能继续履行的，甲方应当依法按照经济补偿金标准的二倍向乙方支付赔偿金。 ...
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