之间的劳动合同；后公司要求我继续带班 ，只有一些口头的协议，未签订劳动合同，请问在这样的情况下生产投入与实际生产成果 有出入，责任如何鉴定；亏损情况比较复杂，如当初班组不够健全，资金不足，生产环境 难度过大，公司单价上曾经承若补贴【现已不愿意承认】，公司是否构成欺骗事实？ 如未签订生产合同 ...
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发放工资的银行存折等等，我记得签订的是5年劳动合同。2011年11月至2014年3月工作岗位只有我一个人。因为工作任务多一个人忙不过来，2014年3月19日 等等。事先与事后无人与我协商关于辞退问题，也没有通知我去人事科签解除劳动合同的协议。只是告诉我科长已去人事科签完字了，不用我本人去人事科签字办理 ...
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今天办理离职手续，工资竟然按30天来结算，而且还补签了一个保密协议，不签不给工钱，这样的保密协议有效吗？ 注：入职没有任何合同和手续， 框有一定的错位。关键字：保密协议 辞职 合同 30天 试用期 个人感觉说的蛮清楚的，辞职的时候不签保密协议的不给工资的协议有效吗？至于工资计算方法，30天还是22天 ...
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用人单位招聘采购并要求签订商业保密协议 1.不得自营或者帮助他人营运类似本公司同行业 2. 3年内不得在同行业或者竞争对手单位上班 3.不拿回扣 不利用公司只为吃合作 10倍 上面几点是我关心想问的，这样的协议有效吗刚看过了此为竞业条款,补偿条款一般为就现行的《上海市劳动合同条例》来说缺乏对补偿的规定 ...
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2013年受聘于某单位，一直未与我签订劳动合同，2015年单位提出解除劳动关系，比如不签订解除关系协议，两个月的工资及差旅费报销款不予支付，被迫签订了解除劳动关系材料。由于部分差旅费报销款没有支付，解除劳动合同补偿没有支付，向西城区仲裁委提出 ...
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我在一个理发店上班，没有签过合同，口头协议做到年尾，可中途有事要走，辞工他不让我辞，说要走就没工资，现在已经离职，我在网上查阅一些相同的 申请仲裁，可我看到网上回答，没有签订合同的可以随时离职，并可申请什么双倍补偿，又打电话向劳动局咨询，咨询员又说要提前一个请辞，当时因为和老板协商不成说要走不能辞工， ...
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我在一个理发店上班，没有签过合同，口头协议做到年尾，可中途有事要走，辞工他不让我辞，说要走就没工资，现在已经离职，我在网上查阅一些相同的 申请仲裁，可我看到网上回答，没有签订合同的可以随时离职，并可申请什么双倍补偿，又打电话向劳动局咨询，咨询员又说要提前一个请辞，当时因为和老板协商不成说要走不能辞工， ...
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早已关门歇业，2008年3月我单位被另一家公司兼并后要求全体职工签订解除劳动合同的协议，因原单位长期未按国家政策法规给下岗职工足额发放最基本生活费， 才知道，这个标准是按单位所在地同期最低工资标准的70%执行，也就是说不能低于失业金的发放标准，但是发放到我们手里的生活费和这个标准相差太远，我向单位提出 ...
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，说是公司效益不好，委屈我和另一个职员了，说下个月给我正常发，当时进公司说有为期一个月的培训，但一直都没有，本月我提出辞职辞职，年后便不过来。但是公司领导要求我等他找到新员工做好交接工作再让我走，我现在担心我要是执意离开，公司会不给发本月工资。整个就职工作中，我与公司没有签订任何书面协议和合同。...
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在公司做了四年半公司第二年时候签过一年合同之后没签过中间交过半年综合保险之后和我私下签订不交保险的协议并未交保险请问如是我辞职或公司辞退我都有什么补偿。...
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