怎么办？还有一款规定是辞职要提前两个月，这个是不是也不符合劳动法的规定呢？ 还要补充一点，本协议自双方签订起生效，至双方解除劳动合同之日起的第二年的对应日作为届满之日。竞页限制为中国境内与甲方具有相同或竞争关系的行业或领域。 经双方充分协商，乙方同意并认可，对于甲方应支付乙方离职后竞业经济 ...
//www.110.com/ask/question-477155.html-了解详情
专家，您好。我于2006年被单位外送到美国培训半年，当时签订了培训协议中要求归国后至少为公司服务6年，否则要赔偿违约金（数额是培训费的2倍） 的回答，不过我还是不特别清楚，到底怎么算。因为协议里有一条这么规定的。 4.2.9 乙方培训结束后，服务年限未满提出与甲方解除劳动合同的，必须承担违约金、返还 ...
//www.110.com/ask/question-472487.html-了解详情
工作满两年的话，就可以双倍返还。如果我们当时不签订这个保证书的话，就要离开这个公司。还有这个公司没有和我们签订有劳动合同。请问这样是否合法呢？我应该要些什么证据呢？我应该怎么维护我的合法权益呢？我今天去劳动局咨询了，劳动局的人跟我说。那劳动协议既然不合法，问我为什么还要签。就这样不受理我 ...
//www.110.com/ask/question-61113.html-了解详情
5个月，所以不予转正，更不会按之前的承诺补发工资。我们的不利因素大概有： 1. 没有签订三方协议，只有公司的一纸合同。 2. 都是口头承诺， 人指导，没有信心 有利： 1. 劳动法明确规定一年合同期试用期不得超过2月。我们的合同期是1年，而且有写转正后工资是4000. 2. 我们离职属于正常离职。并且 ...
//www.110.com/ask/question-8330267.html-了解详情
您好，应届毕业生没有跟公司签合同，只签了三方协议，之后离职，做成的单子原公司领导说没有提成，这种情况能不能投诉的？或者说应该怎样处理？（提成结算方式 没有明确，不太清楚）1.我只与该公司签订了三方协议，并没有关于提成分配的书面协议。 2.领导不给提成的理由是，我做成的业务是从前任同事那里交接来的，所以 ...
//www.110.com/ask/question-2756314.html-了解详情
的仲裁已被驳回。和公司的协议写明：部门生产结束日8 月27日。《解除合同证明书》原因一栏：部门生产终止，解除合同。但在仲裁时，公司说不停产，我们在原工作地点 。烦请指点迷津。《劳动合同法》只规定了签订或变更合同时，欺诈行为的法律后果，没说在欺骗的情况下解除合同的法律后果。出现这样的情况，法官会怎样判？...
//www.110.com/ask/question-9904.html-了解详情
目前在一家手电筒加工厂工作，与2010年入职，由于是同乡介绍，当时只是口头达成协议，没有落实到书面上。 当时约定每月工资2500元，缴纳社保，满一年后发给工资 报道，说为签订合同，但是缴纳社保的，会按每月工资的两倍补偿？这样的报道可信吗？如果到有关部门申请通过协商或法律手段解决，万一公司不按要求执行 ...
//www.110.com/ask/question-1002862.html-了解详情
管理规定；（5）安全生产管理规定；（6） 2、甲乙双方在签订《劳动合同》及本补充协议时，甲方已向乙方详细讲解上述公司管理规定，乙方已经获悉上述甲方管理 乙方工作岗位及劳动报酬。乙方如不同意的，甲乙双方签订的劳动合同自然终止，双方不承担违约及经济补偿、赔偿责任。 三、劳动合同的解除和终止 1、乙方自与 ...
//www.110.com/ask/question-4204963.html-了解详情
主张除第2点外，其余均被公司拒绝，拒绝理由如下： 1、公司已按双倍合同工资给予补偿，而第3、第4点主张属于重复补偿，不予考虑； 2、经济补偿的 、2009年2月之前未与本人签订劳动合同，无法认定我的入职时间，不予考虑； 4、因为之前双方签订的协议中约定“以后双方之间不在存在任何的劳动争议”，我已无权再 ...
//www.110.com/ask/question-1101213.html-了解详情
服务期的，应当事前征得乙方同意，并签订协议，明确双方权利义务（培训服务约定协议为本合同附件）。 十、劳动合同的解除、终止和经济补偿 第二十四条 甲乙 七条 甲方违法解除或者终止本合同，乙方要求继续履行本合同的，甲方应当继续履行；乙方不要求继续履行本合同或者本合同已经不能继续履行的，甲方应当依法按照经济 ...
//www.110.com/ask/question-8509876.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务