几天无故离职，第二天就未来上班了。该员工与公司签订了15天内无故离职不发放工资的协议，并且也未按协议的提前7天提交离职报告，三个月后该员工到劳动 离职，不发放工资及任何补助。 5、试用期满正式录用后，如不能符合公司作业要求时，经协商调岗或解除劳动合同。 6、公司因故必须裁减员工时，愿遵照公司解职规定即 ...
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入职半年公司没有和员工签订劳动合同，只签了竞业保密协议，在没签订劳动合同的情况下签订的竞业保密协议是有效的吗？保密协议里面大致内容就是不能做私单，不能私自把公司订单给竞争对手，不能在外兼职等，就想咨询下在没有签订劳动合同的情况下发生做私单、在外兼职的情况是否能按照协议里面约定好的条款索赔处理？...
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6月2日到昨天6月30日工作结束仍未签订任何书面的合同或协议。 期间每天基本固定的时间段工作4个小时，每周不超过30个小时 在我催促下6月30日（协议 公司说协议不体现时薪，服务费用具体明细详见费用结算表。 还让我按照时薪70的价格，当月发工资后去税务局开发票，其中费用自行承担。 但此前并未交流过须由 ...
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转让给甲方，甲方应当在乙方返还这些记录时，给予乙方一定数额的经济补偿。 7.乙方在双方解除合同的两年内，未经甲方同意，不得在产品类型相同，或者竞争关系的 ： 签约时间：任职初与公司签订了保密协议，当职3年，离职前老板承诺协议交接完毕予以结清劳动报酬，已工作交接完毕，临走老板不同意发放全部劳动报酬，压我 ...
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共和国劳动法〉的若干规定》，经甲乙双方协商同意，签订本合同。 一、合同期限 本合同期限为年个月，自1996年6月1日起至无年月日止。其中试工期为个 的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。 6．依据上述第3、4、5款协议解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予乙方经济补偿。 7．甲方解除合同，应 ...
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日到期，虽然领导曾3次提出要和我续签合同，但都因为董事长不在而推迟签约时间，最终于2009年1月12日签订合同。合同是从2008年9月29日开始生效，并 而大量裁员，我也被裁掉了，还签了一个解除合同的协议，签订日期同为1月12日。也就是说劳动合同在同一天签订了，又在同一天解除了，这又是怎么一个说法呢？ ...
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于一家外企单位（老板是德籍华人），总公司说在北京，无锡是分公司，当时说因为在无锡还未注册，暂时不签订合同，试用期三个月，三个月内会给我签订合同。我从 解雇，并且未出示书面解除协议，全以口头通知。现在我要求赔偿后，他意图连我三月份工资也不给了。我该怎么办。我手头只有其公司为我印刷的名片以及部分工作资料。 ...
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劳动合同，并准备好了相关书面材料。想请问若最终不在书面协议上签字，公司可否单方面与其解除劳动合同，而她这一行为是否违反了法律，请详细说明指导，谢谢。 不签订的原因是其工资方面出现了问题，公司已经表态会在今后通过奖金和补助形式进行弥补。但其不同意，要求双倍赔偿 ...
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到现在为止我总共工作了一个多月了，感觉这行离我的理想很遥远，所以想要辞职。不过公司当时签订合同时有个规定，说是不满五年，就要按照余下的工作时间 2.我在学校招聘时和公司有一份协议书（就是应届毕业生专业的那种），上面规定要是反悔协议就要交纳2500的违约金。这部分违约金我用交吗？ 3.由于来公司的第一 ...
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的规定，甲乙双方经平等自愿、协商一致签订培训服务期协议，共同遵守协议所列条款。 第一条 专项培训的期限和费用 1.1 甲方已经履行公司规章制度中关于专业 的或因个人原因而解除或被甲方家畜劳动合同的，应当向甲方支付违约金贰万元人民币，违约金不超过甲方提供的培训费用。 3.2 乙方在培训完成之后违反服务期 ...
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