1995年参加工作的，一直工作到 2010年12月31日合同到期为止，期间连续签8份劳动合同，合同到期前公司提前一个月（2010年11月30日）通知不再 给3个月的（2008年到2010年三年的 ）补偿金，1995到2007年没有补偿金，这种说法对吗 ？希望你给出正确的答复并写出法律依据 ，谢谢 ！...
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1995年参加工作的，一直工作到 2010年12月31日合同到期为止，期间连续签8份劳动合同，合同到期前公司提前一个月（2010年11月30日）通知不再 给3个月的（2008年到2010年三年的 ）补偿金，1995到2007年没有补偿金，这种说法对吗 ？希望你给出正确的答复并写出法律依据 ，谢谢 ！...
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我不知道这是什么合同？好像是劳动合同！ 假如这合同该单位不签的话！就付两个月的工资...
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，合伙人退了所有的注册股资金，但由于我既出钱也出劳力，所以有劳动工资，这在退货协议上也有明确提出具体的金额和时间，但是合伙人只给了小部分工资，大部分工资还没给，看他的意思是不想给了，请问我该怎么办，退伙是否有相应的法律效应，如果有我又该怎么办？...
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已拿到劳动合同 签订基本工资为1310 但本公司实发工资为3510元 应如何要求赔偿？...
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没有申请延期的超过一天扣200元. 2、乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉服从甲方的管理、教育。 3、甲方按市府和单位有关规定， 的工作报酬。 第七条 其它事项 1、甲乙双方因实施(兼职聘用合同)发生人事争议，按法律规定，先申请仲裁，对仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼。 ...
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员工自筹资金，组织力量，克服困难，负债经营，付出了巨大的艰辛劳动和流血流汗而完成。作为公司应按合同精神及要求，遵守《合同法》及公司承包经营责任合同的 保护？ 我们认为中天紫星会计师事务所陈处长说的好，‘公司文件是公司内部的法律条文各单位应一视同仁都应执行’。我们强烈要求公司清算组应按照公司文件晋冶建办 ...
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合同法德第36条还说，劳动者在试用期内提前3天通知用人单位就可以解除劳动合同，况且我们还没签劳动合同呢！ 请问，我该怎样维护自己的合法权利呢？我们上班没有工作证，考勤 开幕式时，老板邀请我们去观看，每张票200元，我没去，请问，这个应该跟他要补偿吗？ 我对法律懂得不多，我希望你们能帮帮我！我非常感谢！...
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几个和我一样情况的员工都遭到这样的辞退， 我想问一下 他们够不够成一些法律上的违约 我在这一个月的实习 是在行政部门，知道很多内幕。 她们松原新玛特 ·到这又被辞退。 我想知道我通过法律能得到帮助么 我们在这一个月里没有签订任何合同 她们多次推脱不给我们签订劳动合同 。我知道正常是在一个月内必须签订 ...
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合同是签订的1500的，而实际工资是1800、签订合同未给本人一份劳动合同、并且离职是劝退离职，而我的离职书填写的是自动离职，并且工作期间是支付了1个半月的工资，我现在只有一个离职书，请问我如何拿回我另外两个月的工资，希望得到法律援助！！说明详细一点...
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