劳动合同没有试用期也没有底薪标明、也没有说明发工资日属于违法合同吗？特殊岗位要解除劳动合同需要3个月，合法吗？如果说从事销售、技术类的工作岗位，解除劳动后3年内不得从事此行业的工作，合法吗？...
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我是一个刚毕业的学生 进的是一家国有企业 就业协议书上写时间3年 口头上说试用期3个月 可是进去一个月公司就要求签订就业合同 这样不是还没有过了3个月试用期吗 这样可以签劳动合同的吗 签订劳动合同影响试用期吗 如果签订合同后在试用期内辞职需要违赔吗...
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劳动合同我和公司都签字了，但是上面没有写明我试用期多长时间，也没有写明劳动年限，我问秘书这里一般劳动合同年限是多久，她说是一年，但是我试用期却是三个月。请问这个合同有效吗？ 如果我没有按正常程序提前一个月提出离职，公司会不会扣我一个月的工资不发给我？...
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张老师您好,我是2015届毕业生，现在与一家公司签署了劳动合同，试用期一个月，现在试用期还没有结束，我想问一下现在辞职用不用缴纳赔偿金（劳动合同上没有写缴不缴纳违约金），我的档案还在单位，如果我辞职了档案将会转到那里了？我能不能转会户籍所在城市的人才交流中心？...
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试用期三个月。三个月后给予转正并买社保（五险一金）和签订劳动合同，试用期1200元，转正后1400元，直到2012年10月15日本人辞职公司依旧还是没有兑现当时面试时的承诺，离职前，我们到劳动局投诉公司，经劳动局调查发现我们投诉的主题弄错了，我们应该投诉的是 ...
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试用期三个月。三个月后给予转正并买社保（五险一金）和签订劳动合同，试用期1200元，转正后1400元，直到2012年10月15日本人辞职公司依旧还是没有兑现当时面试时的承诺，离职前，我们到劳动局投诉公司，经劳动局调查发现我们投诉的主题弄错了，我们应该投诉的是 ...
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月，已过去两周，现在想离职已提前3天通知用人单位，用人单位要求我按照劳动合同支付5000元违约金并额外要我支付1600元的培训费，培训期间就是让我们练习电脑 手绘板是自己买的，他们自己员工带我们，问问题就答不问就算了，单位没有支付其他培训费，吃住都我们自己的，请问需要支付违约金和培训费么？强行离职会有 ...
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我是2020应届毕业生，公司要求我在入职的一个月内签订三年劳动合同，实习期4个月，由于个人原因，想在实习期期间离职，需要交违约金吗？属于违反合同约定 ，签订3年合同，4个月实习期间有涉及培训，但，是公司内部培训，没有标明培训金额，且我实习期间是有工资的，由于家庭原因，想在实习期间离职，需要赔付培训相关 ...
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个人和单位签定了劳动合同，现在个人不做了，但和上级领导口头通知，现在还没有书面解除合同，我会怎样签定合同只有一个月的时间，我个人口头解除合同，现在我会怎样，同时我参加过培训，我还在试用期内，用人单位会对我怎样，我会交违约金吗...
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据人事人员说，你现在离开还得等到下个月，你们是强行加班，我有权直接解除劳动合同合同试用期为一个月，那就是一个月过后给我交保险，是以合同为主，如果该单位没有按照合同执行，有什么办法让单位补觉保险...
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