几个月以前我向他提过，他说就那几天签，结果没影了。 到现在还没有签，请问我如果自动离职或者被辞退，可以要求他支付两倍工资吗？劳动合同法中没签合同支付两倍工资的规定有什么特例吗？我们没有工资条，每月的工资我手机短信有记录（我手机绑定了银行卡），这样算依据吗？ 赔偿是按工资 ...
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未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同 。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的 ...
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、福利待遇 第十二条甲方根据乙方工作地最低工资标准规定，结合甲方相关薪酬制度以货币形式于每月25日支付乙方上月工资报酬。具体标准和办法按公司颁布的最新 解除劳动合同。 第二十条有下列情形之一的，甲方可单方解除劳动合同，乙方无权要求支付任何经济赔偿： 1、乙方在试用期内被证明不符合录用条件的； 2、乙方 ...
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工资，发薪日为每月____日，不得克扣或无故拖欠。甲方支付乙方的工资，应不违反国家有关最低工资的规定。 第十一条 乙方工作时间满一年，月工资增加 需要与甲方签定培训协议，约定服务期。具体约定内容参照培训协议及甲方依法制定的相关规定。 第十五条 保守商业秘密的约定： 1、乙方有保守甲方商业秘密的义务和 ...
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：不发放工资。 2.病假：按基本工资的80%发。 3.婚假：按正常出勤结算工资。 4.产假：按国家相关规定执行，由社会保险机构发给生育津贴。 5.陪护假：按国家相关规定执行，不享受工资中各项补贴。 6.保胎假：按病假标准支付工资，即基本工资的80%发。 7.哺乳假：按实际工资的 ...
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老师好，我们公司有这样的规定，我总觉得有问题，可是老板说是经过律师看过的。条款如下： 第三十四条 如经甲方提前通知，则乙方在双方关系解除或 其它约定，则竞业限制补偿金按乙方离职前12个月平均工资（不足12个月按实际月份月平均工资）的20% 按月向乙方支付。但甲方可以随时通知乙方终止竞业限制的履行，同时 ...
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承诺至于为甲方工作二年，工作期间保证服从公司安排，完全遵守公司规章制度，尽心尽职，创利（如有违反，按公司相关规定处理）！ 第二条：甲方承诺：乙方为甲方工作的二年里（2013年9月1号起至2015年8月31号止），工资支付方式如下：第一年上半年，每月支付乙方人民币 ...
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承诺至于为甲方工作二年，工作期间保证服从公司安排，完全遵守公司规章制度，尽心尽职，创利（如有违反，按公司相关规定处理）！ 第二条：甲方承诺：乙方为甲方工作的二年里（2013年9月1号起至2015年8月31号止），工资支付方式如下：第一年上半年，每月支付乙方人民币 ...
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我自己申请辞职，还能赔偿吗，根据《劳动合同法》第四十七条规定，劳动合同解除或终止后，用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个 补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。 经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月 ...
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劳动合同法规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与员工签订劳动合同，应当向劳动者支付约定工资标准2倍的工资，超过一年没有签订书面劳动合同，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 这里表示法律 ...
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