劳动者与用人单位未解除劳动关系之前，能否再从事另一份完全不相干的工作？当在另一用人单位上班时因工作小事被同事打致轻伤（签定结果），另一单位以未签定劳动合同、未参加社保为由不予申请工伤认定也不做出补偿是否合理？...
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镇。 被上诉人亭湖区初保办。 被上诉人盐城市亭湖区人民政府，住所地在亭湖区希望大道与331省道交汇处。 法定代表人为陈红红（区长）。 诉讼请求： 请求盐城市中级 劳动保障监察、工伤认定行政案件若干问题的意见》第十一条规定：“劳动者与用人单位虽未签订书面劳动合同，但同时具有下列情形的，可以认定双方形成 ...
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条的规定，伤残抚恤金每月仅为291元，要低于养老金，故在二运工程公司与1998年被市列为特困企业，1993年全面停产，无力按时发放工资的困境下， ”和《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条规定：“劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷，属于”《劳动法》第二条规定的劳动争议，当事人 ...
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5年233元/天*2天=25630元。 五，要求用人单位依法赔偿扣押职工身份证所造成的经济损失6000元。 六，要求用人单位依法支付2009.9.25-2014.12.31日期间未与劳动者订立劳动合同的经济补偿，5年3个月，既5.5*7000元=38500元。 七，要求用人单位支付2009.9.25 ...
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5年233元/天*2天=25630元。 五，要求用人单位依法赔偿扣押职工身份证所造成的经济损失6000元。 六，要求用人单位依法支付2009.9.25-2014.12.31日期间未与劳动者订立劳动合同的经济补偿，5年3个月，既5.5*7000元=38500元。 七，要求用人单位支付2009.9.25 ...
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用人单位与劳动者签的协议违背工伤保险条例，而且没给劳动者1份。劳动者签字了，但也是迫不得已的，请问这个协议有效吗？...
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用人单位与劳动者鉴定协议不为员工办理社保，如果出现工伤用人单位概不负责，这样的协议有法律效率吗...
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劳动者与用工单位的事实劳动关系，用工单位未提供工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录,未提交劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名 ...
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十级工伤用人单位赔偿伤残就业金强迫劳动者签订协议，保证以后什么事与公司无关，请问这个协议违法吗？...
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以 江苏省实施《劳动人事争议仲裁办案规则》细则 第四条 下列争议，不作为劳动争议处理：（四） 劳动者与用人单位之间因增加社会保险险种、补足社会保险缴费基数及变更参保地发生的争议； 但是这条显然不能作为仲裁不受理的理由，因为我申请仲裁不是要求企业补足社会保险缴费基数，而是企业未 ...
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