。因该员工六月底入职，事故发生在七月初，公司还没来得及为该员工购买社保，该员工要求公司进行赔偿，之前公司打算与其和谈，赔偿其10万，并与其解除劳动关系， 不同意赔偿，请问这种情况，作为公司方，可否向第三方快递公司申请赔偿？员工又要求公司对其进行赔偿，且员工可能会去起诉公司，请问该如何操作为好？谢谢！...
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辞职，要求单位支付9个月的工资。因我单位公司在北京，为了保证员工以后能在当地享受社保福利，合同签订初期要求员工在当地（四川）购买社保拿到单位报销，但是该员工自身并没有购买社会保险。现在该员工和家属多次到单位闹事，要求支付医药费和工资。请问，我单位该如何处理该员工的无理要求， ...
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工伤，右中指第一节削断；公司没有购买工伤、医疗和养老保险，但公司在支付了医药费并给了这个员工2万元后，将这个员工解雇了，该员工工龄满10年 劳动合同，过去月收入约为4500元，佛山工厂。 请问： 1、工伤应该赔偿多少? 2、解雇的话，违反劳动合同法，要多少赔偿？ 3、这样解雇的话，养老保险如何索赔？...
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支付9个月的工资。因我单位公司在北京，为了保证员工以后能在当地享受社保福利，合同签订初期要求员工在当地（四川）购买社保拿到单位报销，但是该员工自身并 家属多次到单位闹事，要求支付医药费和工资。请问，该员工患肺结核能否定性为工伤？我单位该如何处理该员工的无理要求，如果需要支付，按法律要求应该支付多少费用 ...
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我公司一员工发生工伤,等级签定为8级.因为员工之前不愿购买社保(亲笔写了不愿购买社保的承诺书)我司将社保待遇以补贴的形式的发放给他.听说有这个 工伤的时候可以只赔付伤残补助金,不用赔付那个解除劳动关系时应赔付的一性性工伤医疗补助金和一次性工伤就业补助金.是不是这样的?如果不是,这样的情况应该如何赔付?...
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医疗费用已经由公司全部负担18000余元。现在是后续检查换药等治疗，公司为其购买了人保的意外险医疗理赔上限10000元，伤残上限100000元（只评七级范围），但目前手指还在 能定残，保守估计可达9级或10级。7月入职，有签劳动合同，基于个人意愿，未缴社保。请问公司应该如何理赔，大概理赔额是多少？谢谢...
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