我在医院工作，参加工作后，因卫生部规定派往另一家医院全脱产培训3年，我单位与我签订协议，培训结束后回来服务5年。结束培训后我回来工作不到一年 要求赔偿违约金嘉，即三年全部工资包括公积金，保险等。用人单位这样做合理吗？谢谢协议规定：如违约，劳动者向用人单位赔偿脱产3年培训期间全部工资和福利待遇费用。单位 ...
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我们公司主要业务有施工总承包，目前想自己锻炼一个劳动技术队伍，就想设立一个劳务公司。但是，发现新劳动合同法“第六十七条 用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。”我们的设立本意上是劳务分包，不知道这条是不是有影响？谢谢两位。我们公司 ...
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楚的行政手段让我们无奈。 我认为这与劳动法第四十二条（五）相违背（第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十 未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; (三)患病或者非因工 ...
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。 一、合同签定情况（由于时间太长些细节不太准确） 2000年签定的劳动合同单位是“该供电有限公司”。约期2年，但合同期限不到，2001年公司单方面变更合同 会影响今后的命运。 4、频繁的变更合同单位会不会影响关于劳动者在同一用人单位满10年的说法，本人有没有与该供电公司签订无固定期限劳动合同的可能。 ...
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