程序制定的各项规章制度，应向乙方公示；乙方应自觉遵守国家和省规定的有关劳动法律、法规和企业依法制定的各项规章制度，严格遵守安全操作规程，服从管理，按时 ，应当提前三十日以书面形式通知甲方。但属下列情形之一的，乙方可以随时解除本合同： 1、在试用期内的； 2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段 ...
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能办理调动，所以人事关系没有办理到大九公司。并于08年11月11日签了劳动合同，合同只写了工资数，其他保险等条款均未添加。09年2月6日发通知辞退 11月起我的工资是2400元，我是否可以要求公司支付差额部分，并25％的赔偿金，法律依据是什么？ 谢谢。请在百忙中给予解答。1，我给公司写的｛简历说明｝中 ...
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正常上班，有加班工资，一天算两天的工资，现在我老婆的劳动合同到期了，单位要辞退我们，请问：他们这样是违反法律吗？我该怎么办？谢谢，律师，您好，谢谢您对我问题的回答，我有点不明白的是：您说的：依据有关法律规定，这个“有关法律规定”，您能够注体告诉我是什么法那条那款的规定吗？到时我跟单位 ...
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员被炸伤，如让爆破公司承担责任，爆破公司认为其属特种行业，自己没与爆破员签劳动合同，不发工资给他，出未收取其任何费用，爆破员也不在公司上班，不 关系，不与爆破员发生关系，也不认可和爆破员存在劳动关系。爆破员是否与爆破公司或建筑公司存在劳动关系？法律依据？ 爆破员应通过怎样的途径有效保障自己的权益？法律 ...
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请求信 社会法律人士您们好！ 本人蔡松灯，在2015年5月份，上海市杨浦区某工地发生《劳动工伤合同纠纷》一案，至今快两年。通过(2016)沪0110 释〔2001〕14号）第十二条规定，劳动者与发包方一和承包方或者一方发生劳动争议，依法向人民法院起诉的，应当将承包方和发包方作为当事人。怎么法院不可以从 ...
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报道的通知，问题： 1.请问我可以按照签订的协议索要生活费的差额吗？ 2.我们签订的劳动合同有效吗？ 注：最后一次签订的合同于07年4月份到期，之后一直没有续签。 是指和分厂还是和丙公司呢 4申请补偿和去丙公司上班矛盾吗？能否既要求上班也要赔偿？我需要法律依据，确切的答案，不要参考答案。谢谢各位律师。...
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签订截至日期为2008年12月31日，公司通知我因明年改革没有适合我的职位，所以公司单方面终止劳动合同到12月31日止，请问我能获得什么样的劳动 我司规定‘公司辞退员工，员工可不填写《离职申请表》，合同期内辞退员工需依据相关劳动法律法规予以赔偿，合同期已满或试用期内辞退员工，公司无须赔偿’ 问题补充： ...
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1、用人单位签订无效劳动合同；2、未依法购买五险一金；3、拒不支付延长工作时间劳动报酬；4、侵害劳动者休息休假权；5、克扣劳动报酬；6、迫使劳动者辞职而不支付经济补偿和赔偿。 以上违法行为可依据哪些法律法规索赔？具体的。劳动法和劳动合同法无详细条款可据，比如说：给劳动者造成损失的，应当承担赔偿责任 ...
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我是一个大学生，还没有毕业，去年顶岗实习来到公司，签了三方协议，公司没有与我签订劳动合同，说是没有毕业证。最近辞职，上个月工资还没发。我想问一下如果不发工资，三方可以用来打官司吗？没有毕业证可不可以签劳动合同，三方受法律保护码？没有毕业证可以签合同吗？...
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公司自拟劳动合同是否具备法律效益合同中规定：员工辞职后两年内不得从事同行业工作是否有效...
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