1，签订派遣协议的用工单位与用人单位协议到期，用工单位不再续签，请问此期间被派遣的劳动者怎么办？ 2，被派遣劳动者与派遣单位签订2次以上的固定期限合同 派遣劳动者因病，医疗期满后，仍无法继续工作或接受调整的岗位，用工单位因此退回劳动者给派遣单位，是否需要支付补偿金？无法继续工作如何鉴定，由谁出具证明？...
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到用人单位闹事，虽然没有损坏任何用人单位的财务，也没有对用人单位的领导动手，只是吵闹，但用人单位说要告我们侵犯其名誉权。而作为劳动者我在用人单位工作了四五个月，期间用人单位一直没有与我签合同，所以用人单位违法在先，我们去争执也只是索求工资。所以我们闹事到底有没有侵犯 ...
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相关的职务，而且必须由原来每月7000元降至3000元，用人单位这样做是否合理？在2011年1月与用人单位签订的劳动合同中为无固定期限劳动合同，也没有提及 补偿？谢谢！但在合同法的第五十八条上写着：被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。 这条 ...
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劳动者属于劳务派遣，用人单位单方解除合同，那么仲裁是劳务派遣机构承担责任还是用人单位承担，还是双方都要承担...
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年未签订书面劳动合同，上诉人2008年6月5日依法申请劳动仲裁，请求被上诉人与上诉人签订无固定期限书面合同，依法赔偿未签订书面合同的损失和依法赔偿该 单位工作，如何处理？明确解答：“合同期满未续订，劳动者在原用人单位工作，用人单位没有异议的，劳动者与用人单位形成了事实上的劳动关系，可是未续订合同，这种 ...
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》该协议书第一页第二条规定，••••••竣工后按成本价多退少补••••••然而，由于施工单位不按图纸施工、偷工减料，致使申请再审人的楼房出现了严重质量问题，而 法无据是错误的。 2、没有相关法律规定，劳动者与用人单位除依法签订《劳动合同》以外，劳动者与用人单位不得签订其他《合同》这样的法律规定。因此， ...
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》该协议书第一页第二条规定，••••••竣工后按成本价多退少补••••••然而，由于施工单位不按图纸施工、偷工减料，致使申请再审人的楼房出现了严重质量问题，而 法无据是错误的。 2、没有相关法律规定，劳动者与用人单位除依法签订《劳动合同》以外，劳动者与用人单位不得签订其他《合同》这样的法律规定。因此， ...
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》该协议书第一页第二条规定，••••••竣工后按成本价多退少补••••••然而，由于施工单位不按图纸施工、偷工减料，致使申请再审人的楼房出现了严重质量问题，而 法无据是错误的。 2、没有相关法律规定，劳动者与用人单位除依法签订《劳动合同》以外，劳动者与用人单位不得签订其他《合同》这样的法律规定。因此， ...
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》该协议书第一页第二条规定，••••••竣工后按成本价多退少补••••••然而，由于施工单位不按图纸施工、偷工减料，致使申请再审人的楼房出现了严重质量问题，而 法无据是错误的。 2、没有相关法律规定，劳动者与用人单位除依法签订《劳动合同》以外，劳动者与用人单位不得签订其他《合同》这样的法律规定。因此， ...
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还不到一年，我看到江苏劳动合同条例中第十七条规定，用人单位与负有保守商业秘密义务的劳动者，可以在劳动合同或者保密协议中约定竞业限制条款，并应当同时 第四十条规定，经济补偿金和医疗补助费的标准按照解除或者终止劳动合同前十二个月劳动者的月平均工资计算，实际履行的劳动合同期限不满十二个月的，按照实际履行期间 ...
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