公司以我不去交流学习为原因辞退我，说我严重违反公司规章制度，以及违反所谓的公司十大禁令第九条，可是合同上没有签写有关出差以及交流学习的事项， 最低的加班费给，没有按国家劳动法支付加班费，还有工作4年半的时间公司为给我缴纳社会保险，现在我已经被公司以不愿出差交流学习为理由辞退，请问我该怎么办，可以要求 ...
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我在公司递交辞呈公司规章制度是提前30天告知我第十城前也一再向人是确定需要30天。15号以后是公司交社保的日子，我是20号递交的辞呈，所以刚好符合交社保的条件，现在公司过了两个，两个礼拜。强制让我提前离开公司，这样不用再付我工资和社保了，我不同意，公司强制赶我走行吗？...
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我在公司上班6年违反公司规章制度公司要给我解除劳动合同，我没有给公司造成经济损失。我有没有补偿...
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违反了不知道的公司规章制度我在不知道公司不让把让我工作用的车开回家的情况下把车开回家了，公司罚我款我可以不签字吗，如果公司拿出某个我并 也没学习过没签过字的的制度条款或者说三令五申过这个事的时候我该怎么应对。本人虽然在公司工作了两年但是刚刚把车交由我使用，之前一直没用关注过车辆使用规则，接车之后也没人 ...
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我在公司打架被公司开除公司让我写份自己愿意接受公司规章制度处罚的，请问我可以领到失业保险金吗不是失业金...
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我因违反了公司规章制度，没给公司造成任何损失，公司先给我下了停职单，劝我自动辞职我不同意，合同也没到期，现又口头通知我公司已辞退我，请问公司这样做合法吗？谢谢...
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公司员工经常违反公司规章制度，且完不成公司交办的工作任务，公司有没有权力给予员工停工处理。...
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您好，我在公司因违反了公司规章制度而被公司单方面解除劳动合同，但是公司在解除劳动合同的解约书上写的是双方经过协商由劳动者提出，并且公司在签完劳动合同后，并没有把属于我的那份给我，不过确实有给我们缴纳社保，遇到这种情况我该怎么办...
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年公司更换多次董事长、经理，2012年3月公司再次更换懂事长及总经理等管理人员，2012年3月强逼职工（以不发放2个月工资为代价）解除劳动合同， ，违反考勤制度给缺勤职工考全勤等原因） ，请问我该如何维护我的权力（违反公司规章制度，营私舞弊，违反考勤制度给缺勤职工考全勤等原因）全部没有证据我有这些错误 ...
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，由于公司改制要求将我们转移为劳务外包公司，但是我不同意，由于哺乳期公司无法将我退回给劳务派遣公司，现由于我不签订新的合同将我调离原工作岗位，但是我不愿意调动是否可以要求公司不得调动，如果我不遵从公司安排的工作岗位是否属于违反公司规章制度，是否会被因违反公司制度而解除劳动合同？急，请尽快回复 ...
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