乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事为乙方另行安排的工作的； 2、乙方不能胜任本职工作的； 3、合同订立时所 （五）本合同附件是主合同的有效组成部分，与主合同有同等效力。 用人单位（甲方）签章： 劳动者（乙方）签章： 签约日期： 签约日期： 附件一：乙方身份证明复印件 ...
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法定节假日），按照《劳动法》第四章第四十四条第二项规定休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬，公司基本工资为 国家法律法规补偿我的工资报酬为69000元整。 2.根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向 ...
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法定节假日），按照《劳动法》第四章第四十四条第二项规定休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬，公司基本工资为 国家法律法规补偿我的工资报酬为69000元整。 2.根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向 ...
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） 相关法律条款： 1.劳动法第44条规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于300%的工资报酬。如果单位拒不支付加班费的，可以向劳动监察部门投诉举报。 登记。企业欠缴五险，要求劳动部门催缴，也可以劳动仲裁。 3.用人单位只约定试用期而未签订劳动合同的，视为不存在试用期，双方发生劳动争议将按照事实 ...
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和经济来源。 理由：1、根据《劳动合同法》第八十二条之规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二 又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于百分之三百的工资报酬。 申请人从2014年1月1日起除 ...
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A公司已经工作4年，2012年1月成立B公司时，公司安排调入B公司（未取得任何经济补偿），在B公司工作至2015年1月共3年，现在公司工资增加一项 给出意见。 根据《劳动合同法实施条理》第十条规定：“劳动者非因本人原因从原单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的 ...
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八十二条的规定和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第七条的规定，用人单位不与劳动者签定书面合同，自用工之日起满一个月的次日起应向劳动者 支付 延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十工资报酬，2：休息日安排劳动者工作又不 能安排补休的，支付不低于工资的百分之一百五十工资报酬，申诉人应当获得 ...
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劳动合同法第四十条和第三十八条（二）用人单位未及时足额支付劳动报酬的，（三）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动合同解除并额外支付劳动者一个 被申请人并从未给申请人支付过加班费用，根据《劳动法》第四十四条第一款安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬，所以被申请人应付 ...
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根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长 未支付申请人的10月岗位津贴700元，在职14个月被申请人从未安排申请人休年假，也为支付申请人未休年假工资。根据《职工带薪年休假条例》，被申请人支付 ...
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二支河牧场建筑公司职工，工种类别为木工。1976年参加工作，1983年因改制停发工资，随后领导安排职工各自回家。2004年本人长子上大学后，在网络 人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》 第一条劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险 ...
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